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Unternehmenskommunikation via Facebook & Co. (Präsentation 120minutenMARKETING)

Die Teilnehmenden erfuhren an der 120minutenMARKETING Impulsveranstaltung:

• Wie die boomenden Community Plattformen des "Web 2.0" für die Unternehmenskommunikation und Kundenbindung genutzt werden können?
• In welchem Rahmen sich die Möglichkeiten von PR in diesem besonderen Bereich bewegen?
• Und wie diese konkret als CRM Tools eingesetzt werden können?

Aktuelle Auftrags-Projekte des Experten Andrej Voina gaben Einblick und Impulse in den Aufbau und die Vorteile eines Profiles bei Plattformen wie Facebook, Youtube oder Wordpress.
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Fehlbesetzung!? – Das muss nicht sein! (Präsentation 120minutenHR)

Sie möchten die richtige Person am richtigen Platz in einem funktionierenden Team? Dies sind Anforderungen, mit denen HR-Business Partners und HR-Verantwortliche laufend konfrontiert werden. Für Schlüsselstellen werden bei vielen Firmen Assessmentberichte eingefordert. Die Teilnehmenden erfuhren am 120minutenHR Kurzworkshop:

• Wie können Assessment-Centers (AC) bezüglich Qualität beurteilt werden?
• Was sagen AC tatsächlich aus?
• Wie werden AC sinnvoll in die interne und externe Evaluation einbezogen?
• Welche Alternativen gibt es zu AC, und wie können auch KMU die Qualität der Personalevaluation mit oder ohne AC verbessern?

Und es wurden die kritischen Erfolgsfaktoren der Personalevaluation und von AC praxisbezogen ausgeleuchtet.

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Business-Knigge: Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor (Präsentation 120minutenHR)

Das Erschliessen fremdkultureller Absatzmärkte erfordert einen permanenten Aufbau der interkulturellen Kompetenz. Erfolgreiche mittelständische Unternehmen bieten den Mitarbeitenden spezifische interkulturelle Trainings an. Beispielsweise in den Themenbereichen: Zeiterleben, Raumerleben, Denkmuster, Sprachverhalten, nichtverbale Kommunikation, Wertesystem, Symbole, Verhaltens­muster, soziale Gruppierungen, Hierarchien und Machtdistanz, Projektorganisationen, Informelle vs. formelle Businesskulturen usw.

Die Aussage «Andere Länder, andere Sitten» bezieht sich nicht nur auf augenfällige Unterschiede zu Ländern aus weiter Ferne, sondern auch auf subtile Unterschiede im Denken, Handeln und Fühlen zwischen Nachbarländern oder auch Regionen im eigenen Land.

So erfährt beispielsweise jeder deutsche Geschäftsmann in der Schweiz, und umgekehrt jeder Schweizer, der in Deutschland tätig ist, immer wieder, dass es trotz gemeinsamer Sprache offensichtlich noch mehr Türen und Hürden im gegenseitigen Verständnis gibt.

Die Art und Weise wie Schweizer und Deutsche Geschäfte abwickeln, Projekte strukturieren oder zum Konsens gelangen, sind unterschiedlich. Deutsche und Schweizer haben beispiels­weise unterschied­­liche Konsenskulturen. Das Kurzreferat bietet Ihnen Hintergrundinformationen sowie anwendbare Praxis-Tipps.

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Wissenstransfer Methodik in der Credit Suisse (Präsentation 120minutenHR)

Linemanager, HR-Business Partner und HR-Verantwortliche kennen die Hektik, welche jeweils ausbricht, wenn ein Nachfolger möglichst schnell und effizient gefunden werden soll. Mit dem Finden einer Person ist aus Organisations-Sicht lediglich die halbe Anforderung erfüllt: Wer sorgt nun dafür, dass sich diese "richtige Person am richtigen Platz" auch "richtig", sprich effizient und optimal einarbeiten wird – einarbeiten kann?
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11 Methoden um zu verhindern, dass man in die Presse kommt! (Präsentation 120minutenMARKETING)

Wenn man als Unternehmen erfolgreich ist, wird die Presse früher oder später aufmerksam. Und wenn man nicht erfolgreich ist, dann erst recht. So oder so - ohne Übung darin, richtig zu kommunizieren, läuft man Gefahr, im Umgang mit den Medien falsch zu reagieren oder sich goldene Möglichkeiten zu verspielen. Gerade in Krisenzeiten, wo schnell einmal der Rotstift am PR-Budget angesetzt wird, bieten sich geschickt kommunizierenden Unternehmen gute Chancen, die Konkurrenz hinter sich zu lassen. Wenn man weiss wie. Und vor allem wie nicht.
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Innovative Führungsnachwuchsförderung beim Bundesamt für Umwelt (Präsentation 120minutenHR)

Das Programm zur Führungsnachwuchsförderung im Bundesamt für Umwelt zeigt, dass in der Bundesverwaltung äusserst grosse Innovationsfreiheit zur systematischen Kadernachwuchsentwicklung besteht, wenn man bereit ist, sich zu exponieren und den unternehmerischen Spielraum nutzt.
Im 120minuten Kurzworkshop gab der Leiter der Unternehmensentwicklung einen Blick vor und hinter die Kulissen der Führungsnachwuchsförderung.
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Bloss keine Veränderung! (Präsentation 120minutenHR)

Betriebliche Veränderungen durch pragmatische Kommunikation gepaart mit fundiertem juristischen Fachwissen effizient umsetzen
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Selbstcoaching (Präsentation CompanyCenter BUSINESSWOMEN Circle)

Coaching und Mentaltraining haben sich in den letzten Jahren etabliert. Was bereits in der Antike gelebt und gelehrt worden ist: Das „Erkenne dich selbst“, wurde systematisiert und publiziert. Im persönlichen und beruflichen Umfeld ist die Persönlichkeitskompetenz, auch Selbstkompetenz genannt, als zentrale Schlüsselqualifikation erkannt.