Ob als erfolgversprechendes Geschäftsmodell für die unter sinkenden Umsätzen leidenden Netzbetreiber, als kostengünstiges Kommunikationsmedium für Unternehmen oder als potenziell die Privatsphäre der Kunden verletzendes Ärgernis: Mobile Werbung ist derzeit in aller Munde. Was steckt hinter diesem Hype? Was müssen Unternehmen, die den mobilen Kanal als Werbemedium nutzen wollen, beachten? Akzeptieren Kunden diese neue Werbeart?

Veränderungen - vor allem in sogenannten Krisenzeiten - rufen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verunsicherung und Widerstand hervor. Verunsicherte Mitarbeitende reagieren negativ, werden passiv und fehlen häufig. Fehlzeiten und passiver Widerstand führen zu Fehlern, schlechtere Produktivität und Umsatzrückgang. Dinge, die sich kein Unternehmen leisten kann.

Rechtliche Konsequenzen einer Veränderung richtig kommunizieren verschafft bei der Belegschaft Sicherheit. Oft konzentriert sich ein Unternehmen auf jene Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausscheiden müssen, z.B. bei einer Massenentlassung. Dabei werden diejenigen Mitarbeiter, die weiterhin im Unternehmen beschäftigt sind und die das Unternehmen mitprägen vergessen. Dabei sind sie die Zukunft!

Die Fachexpertin in Kommunikation und Arbeitsrecht, Brigitte Kraus, zeigte den Teilnehmenden in der 120minutenHR Impulsveranstaltung auf, welche Vorteile die parallele rechtliche und kommunikative Begleitung von unternehmerischen Veränderungen einem Betrieb bringen. Die Teilnehmenden erfuhren, welche Hindernisse bei einem Veränderungsprozess auftreten und wie diese schnell überwunden werden können.

Kann Coaching einfach sein?

Worauf stellen Sie sich ein, wenn Sie Ihr neuer Geschäftspartner in São Paulo, Peking oder Paris am Flughafen abholt? Wie kommen Sie zum Geschäftsabschluss?

Andere Länder, Andere Sitten! Immer mehr Unternehmen begeben sich aufs Parkett internationaler Märkte und erleben Schiffbruch.

Das Programm zur Führungsnachwuchsförderung im Bundesamt für Umwelt zeigt, dass in der Bundesverwaltung äusserst grosse Innovationsfreiheit zur systematischen Kadernachwuchsentwicklung besteht, wenn man bereit ist, sich zu exponieren und den unternehmerischen Spielraum nutzt.
Im 120minuten Kurzworkshop gab der Leiter der Unternehmensentwicklung einen Blick vor und hinter die Kulissen der Führungsnachwuchsförderung.

Der Dialog zwischen Unternehmen und Aktionären bzw. Investoren läuft nach den Regeln der sogenannten Corporate Governance. Diese Kommunikation bestimmt das Bild eines Unternehmens in der Öffentlichkeit und ist auch die Basis, auf der sich der Aktienkurs entwickelt. Im Corporate Governance Game wurde dieser Dialog simuliert.

Kann Coaching einfach sein?

Wer im Januar 2009 die Auftritte von markanten Personen in der Öffentlichkeit verfolgt hat, kommt unweigerlich mit den Faktoren "Emotionen und Werte" in Berührung. Angefangen bei den vielbeachteten Reden des US-Präsidenten Barack Obama über die Notlandung des Piloten Chesley Sullenberger auf dem Hudson River bis zum emotionalen Auftritt von Roger Federer beim Australian Open.

Nachhaltige Anlagen haben in den letzten Jahren starken Zuwachs erhalten, nicht zu letzt auch seit dem Beginn der sogenannten Finanzkrise. Es haben sich unterschiedliche Konzepte und Geschäftsmodelle von Banken und Vermögensverwaltern in diesem Bereich entwickelt.

Nachfolgeplanung für Schlüsselpersonen (Führungskräfte oder Experten) ohne Wissenslücken: Erfahrungswissen in der Organisation erhalten und weitergeben – in Theorie und Praxis

Wer in den letzten Wochen und Monaten Auftritte von markanten Menschen in der Öffentlichkeit verfolgt hat, kommt unweigerlich mit den Faktoren "Emotionen und Werte" in Berührung. Angefangen bei den vielbeachteten Reden vom neuen US-Präsidenten Barack Obama über die Notlandung des Piloten Chesley Sullenberger auf dem Hudson River bis zum emotionalen Auftritt von Roger Federer beim Australien Open.

In Krisenzeiten steigt der Bedarf nach Kontrolle - selbstverständlich haben viele Unternehmen ein Riskmanagement-System etabliert.

Das Geschäftsmodell für interne Dienstleister wie Operational Services, HR, FICO, Marketing, IT etc. hat sich gewandelt. Die Funktionsinhaber sind nicht mehr bloss Ausführende von Aufträgen, sondern "mit-unternehmerische" Initiativen werden erwartet.

Trotz Finanzkrise gehen der Schweizer Wirtschaft in einigen Branchen die Fach- und Führungskräfte aus. Die Potenziale der Frauen werden aber immer noch unzureichend genutzt.

Haben Sie sich schon oft gefragt, wie die User auf Ihre Website gelangen, was Sie dort machen und wieviele auch einen Abschluss tätigen? Welche Online Marketing Massnahmen sind am effektivsten? Wo und warum brechen meine Besucher die Bestellung ab oder verlassen die Website?

Mit Google Analytics, einem gratis Webanalyse Tool, finden Sie Antworten auf solche Fragen. Nach einem kurzen Intro in die Webanalyse, wurde das Produkt Google Analytics vorgestellt und auf ausgewählte Funktionalitäten genauer eingegangen. Die Schritte zum Aufsetzten eines Accounts wurden aufgezeigt. Die Präsentation beinhaltete u.a. eine "live" Demo verschiedener Berichtefunktionen.

Warum die Teilnehmenden an diesem 120minutenMARKETING Kurzworkshop dabei waren und was sie mit genommen haben.

• Webanalyse - wie es funktioniert und warum es für jede Firma heute ein Muss ist!
• Google Analytics - Überblick über das Tool, wichtige Berichtefunktionen und Hilfestellungen
• Starthilfe für den Account Set-up – wie setze ich einen Google Analytics Account auf und was sollte beachtet werden?
• Was sind potentielle Ziele, Profile und Filter eines Analytics Accounts sein?
• Es ist ein interaktiver Beitrag mit Q&A und keine technische Präsentation

Der Storyboard-Ansatz konzentriert sich auf eine Fähigkeit, die in kaum einem Präsentationstraining behandelt wird: Wie muss ich den Inhalt aufbereiten, damit er wirksam kommuniziert werden kann?