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Die nächsten Veranstaltungen in Bern
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Betriebskultur verändern – gezielt und nachhaltig!
Donnerstag, 23. September 2010, Bern, 18 bis 20 Uhr
Im Workshop erleben Sie eine Kurz-Analyse mit dem Organizational Culture Inventory und lernen die unterschiedlichen Aspekte einer erfolgreichen, offenen Unternehmenskultur kennen. Zusammen mit einer massgeschneiderten Personal- und Organisationsentwicklung gelangen Firmen zu einer Kultur, die die Attraktivität als Arbeitgeber nachweislich erhöht!
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HR-100923-BE Kultur Assessment mit zugehörigen Profilen (Referenten) für Übersicht getrackt.
Klartext reden in Projekten
Mittwoch, 13. Oktober 2010, Bern, 18 - 20 Uhr
Klartext reden heisst nicht "Du bist falsch", sondern "So geht es mir, das brauche ich". Auf der Grundlage des Modells der Gewaltfreien Kommunikation (M. Rosenberg) wird in diesem Workshop das Modell der Wertschätzenden Führung vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Denn eine wertschätzende, klare Kommunikation und ein gutes Beziehungsmanagement sind nachweislich Voraussetzungen, damit in einem Netz gegenseitiger Abhängigkeit und bei hohem Zeitdruck Kooperation möglich wird.
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Referent:
Vera Heim
HR-101013-BE Klartext reden in Projekten wertschätzende Führung mit gewaltfreier Kommunikation mit zugehörigen Profilen (Referenten) Vera Heim für Übersicht getrackt.
Der blinde Fleck in Veränderungsprozessen
Dienstag, 23. November 2010, Bern, 18 - 20 Uhr
Veränderungsprozesse sind vielschichtig und oft hochgradig emotional. Das Konzept "Presencing" des MIT Professors Dr. Otto Scharmer liefert einerseits viele praktische Instrumenten für das Changemanagement, andererseits beschreibt es eine Haltung, mit der Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten werden können - und zwar sowohl bei sich selber, als auch überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten.
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Referent:
Marc Wethmar, Berater für Führungs- und Unternehmensentwicklung
HR-101123-BE Presencing Theory U Blinder Fleck in Veränderungsprozessen mit zugehörigen Profilen (Referenten) Marc Wethmar für Übersicht getrackt.
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