hier bewerten

Sie müssen eingeloggt sein, um eine Bewertung abgeben zu können.

An dieser 120minutenHR Impulsveranstaltung wurde ein kerniges und konkretes Konzept aus den Niederlanden vorgestellt, um Commitment bei Veränderungen zu erreichen. Denn bekanntlich bedarf ein Veränderungsprozess sorgfältiger Lenkung. Einerseits erfordert dieser Prozess ein verbindendes Zukunftsbild - das inspiriert und Richtung gibt. Anderseits einen verbindenden Prozess mit den Beteiligten, in dessen Verlauf das Zukunftsbild entworfen und weiterentwickelt wird. Es geht um Vision und Verbindung, das heisst um die Balance zwischen Inspiration und Aktion, zwischen Denken und Handeln. Die beiden Referenten, Marc Wethmar und Hans Ruijs, nennen das den Kreationsprozess.

Die Schlüsselfragen in diesem Kreationsprozess lauten:

• Wie können MitarbeiterInnen ihre kreativen Fähigkeiten sinnvoll für ihre Organisation einsetzen?
• Wann fühlen sich möglichst viele MitarbeiterInnen mit dem verbunden, was sie tun bzw. tun werden?
• Wie kann erreicht werden, dass Menschen das Gefühl haben ernst genommen zu werden und bereit sind Verantwortung zu übernehmen?
• Wie wird die Vision Einzelner zur Vision Vieler?

Der Kreationsprozess ist eine Methodik zur Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, und zwar vom Entwurf eines Zukunftsbildes bis hin zu der Implementierung davon. Der Kerngedanke beruht darin, die Stärken der MitarbeiterInnen anzusprechen, damit sie sich mit Begeisterung für die sich verändernde Organisation einsetzen. Die Instrumente zielen darauf ab, konkret und dennoch sorgfältig Schritte durchzuführen, welche die Organisation voranbringen. Der Prozess und die Instrumente wurden so entworfen, dass Management und MitarbeiterInnen innerhalb kurzer Zeit entdecken, wo ihre gemeinsamen Aufgaben liegen und welche Strategie umgesetzt werden muss. „Mit dem Kopf in der Zukunft, mit den Füssen fest auf dem Boden“ heisst also: Die Übereinstimmung von Vision und Verbindung. Mit der Vision und dem Ziel vor Augen, bringt die Verbindung den Kontakt mit der täglichen Praxis von aktuellen Situationen, MitarbeiterInnen und Kunden.

Die Teilnehmenden dieser 120minutenHR Impulsveranstaltung erlebten dieses Konzept nach einer kurzen Einführung sehr konkret und praxisorientiert.