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Gesundheit im Unternehmen zu verankern liegt im Trend. Das ist wenig erstaunlich, denn durch gezielte Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden werden substanziell Kosten im Unternehmen eingespart. Darüber hinaus setzt betriebliches Gesundheitsmanagement ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung und beeinflusst die Mitarbeiter-Zufriedenheit sehr direkt.

'Gesundheit' ist jedoch zu grossen Teilen eine sehr persönliche Angelegenheit. Entsprechend haben Mitarbeitende ihre Eigenverantwortung wahrzunehmen. Übernimmt das Unternehmen die wichtige Rolle eines 'Initiators', können die Mitarbeitenden die eigene Rolle erkennen und sich deren auch bewusst werden. Aktives Mitdenken und Handeln werden möglich. Zeigt man etwa die eigene Bewegung im Alltag auf - eine der wichtigsten Gesundheitsstrategien überhaupt - so wird automatisch Betroffenheit erzeugt und Verbindlichkeit geschaffen. Mitarbeitende werden nicht nur sensibilisiert, sondern zu aktiver Veränderung motiviert und, wo erwünscht, begleitet. Da kann schon mal ein ganzes Team oder eine ganze Organisationseinheit vom kursierenden "Gesundheitsvirus" angesteckt werden...

Welche Erfahrungen PostMail-Mitarbeitende gemacht haben und wie die Umsetzung im Unternehmen erfolgte, präsentiert Frau Claudia Kaiser-Probst von PostMail gleich selber. Daniel Angehrn zeigt, wie eine nachhaltige Verankerung erzielt werden kann, auch mit Blick in andere Unternehmensprojekte.