Mit dem Metamorphose - Modell aus Blockaden aussteigen und wieder in Bewegung kommen
hier bewertenKonflikte sind alltäglich und Konflikte belasten. Jeder hat sie, kaum einer möchte sie - mit gutem Grund, schliesslich trägt jeder Konflikt destruktives Potenzial in sich, wie die Gefahr von Zerstörung und Verletzung. So weit muss es nicht kommen. Konflikte sind Chancen und Auslöser für Entwicklungen und Veränderungen innerhalb von Organisationen.
An der 120minutenHR Impulsveranstaltung stellte Elsbeth Balmer, Fachverantwortliche für Führungsausbildung und Konfliktmanagement bei Schweizer Radio DRS, anhand eines Fallbeispiels aus der Praxis das Metamorphose-Modell vor. Die Teilnehmenden lernten dieses einfache praxisnahe Navigationssystem für die andere Art im Umgang mit Dissens und Konflikt kennen. Ein Tool, welches sich ebenso für Führungskräfte wie für PersonalentwicklerInnen, für Einzelklärung wie für Teams, für den beruflichen wie den privaten Kontext eignet.
Referent: Elsbeth Balmer
