hier bewertenGerade in Chefetagen fühlen sich Mitarbeitende nach 50 entweder laufend an ihre Grenzen gestossen oder zum alten Eisen abgeschoben. Das liegt an dem Irrglauben, dass ältere Mitarbeitende mit der Entwicklung am Arbeitsplatz nur mit menschenunwürdigen Anstrengungen mithalten können. Die demographischen Veränderungen der kommenden Dekaden bieten eine Chance zur Korrektur. Viele Firmen packen diese Thematik schon heute an. Denn bereits dieses Jahr mangelt es vielerorts an qualifizierten Arbeitskräften. Wer jedoch die Potentiale seiner reiferen Mitarbeiter nutzen und davon profitieren will, muss diese zweckmässig fördern, Defizite anerkennen und auch berücksichtigen.
In der 120minutenHR Impuslveranstaltung stellte Monika Camuglia unterschiedliche Lösungsansätze von drei bekannten Unternehmen vor. Zudem vermittelte sie den Teilnehmenden ein Workshop-Set (von der Erfahrung über die Methode bis zum Ziel), welches Betroffenen hilft, ihre eigene Zukunft engagiert, motiviert und proaktiv in die Hand zu nehmen.
Referent: Monika CamugliaUnterlagen zur Veranstaltung:
