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Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, Personen im HR und externe/interne Berater/innen, die mit Führungskräften zusammenarbeiten.

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch hohes Wirkungsbewusstsein, starken Steuerungswillen, unbedingte Leistungsmotivation, hohe Selbstverantwortung, Risikofreude und starke analytische Kompetenz aus. Die negativen Seiten sind Selbstverliebtheit, Arroganz, Selbstüberschätzung, Glücksspiel, mangelnde Beziehungskompetenz. Entgleisungen ("Derailers") sind die Konsequenz, wenn dies in einem heute hoch funktionalen Umfeld zu wenig gesteuert wird.


Führen im 21sten Jahrhundert: Das sind Herausforderungen wie wachsende Komplexität, grosse Unsicherheit, schneller Wandel, netzwerkartige Organisationsformen ("Dynamik Linking"), multimediale Massenkommunikation und klare Sinn- und Werteorientierung.


"Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht weiter bringen – what got you here won’t get you there" (Marshall Goldsmith). Früher erfolgreiche Verhaltensmuster taugen nicht mehr für die neuen Herausforderungen. Führungskräfte, die erfolgreich bleiben wollen, müssen zugleich sich selbst und ihre Organisation im sozialen Kontext verändern.

Referenzforschung im Bereich Management, Führung und Coaching stellt neue Erkenntnisse zur Verfügung. Erfolgreiche Führungskräfte und erfolgreiche Organisationen brauchen differenzierte Dienstleister ("Systeme"), um up-to-date zu bleiben und neues Wissen in ihrem Handlungskontext umzusetzen.

In diesem LEADERSHIP Circle zeigt Dr. Michael Loebbert, Verantwortlicher für das Executive Coaching Programm der Fachhochschule Nordwestschweiz und bekannter Autor zu den Themen Führung, Management und Coaching, wie Coaching zum Erfolg von Führung beiträgt.