An einem Vormittag zwei interaktive Werkzeuge für Trainings- und Beratungsprozesse live erleben.
An der Veranstaltung können die beiden Planspiele "Team in Action" und "Business Maps" aus der Teilnehmerperspektive erlebt werden. Während je ca. zwei Stunden werden die Simulationen live...
An der Veranstaltung können die beiden Planspiele "Team in Action" und "Business Maps" aus der Teilnehmerperspektive erlebt werden. Während je ca. zwei Stunden werden die Simulationen live durchgespielt, so wie sie auch in "echten" Seminaren und Workshops zum Einsatz kommen.
Zielgruppe der Veranstaltung sind Trainer, Berater, HR- und Ausbildungsverantwortliche. Der Workshop zählt auch als erster Teil der Train-the-Trainer Ausbildung der Modelle.
Die Simulation 'Team in Action', wird für Verhaltensthemen wie Leadership, Teamentwicklung, Kooperation und Zusammenarbeit in Teams, Change Management etc. eingesetzt.
Die 'Business Maps' kommen zum Einsatz, wenn es um das Visualisieren und Begreifen von Zusammenhängen in Unternehmen und Prozessen geht, insbesondere im Kontext von betriebswirtschaftliche Themen und Fragestellungen. Im Workshop kommt eine Version für Dienstleistungsunternehmen zum Einsatz.
Der Workshop im Zürcher Belvoir Park dauert von 9 bis 13 Uhr. Das anschliessende Mittagessen ist im Preis von CHF 250 enthalten.
Coaching boomt, Coaching ist zum Mythos geworden. Internationale Fachleute sagen in diesem Buch, worauf es ankommt, und gewähren Einblick in das aktuelle Spektrum des professionellen Coachings.
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend...
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend hoch. Im Buch, das am 5. März in Zürich vorgestellt wurde, geben profilierte Coaches Einblicke in die verschiedenen Dimensionen dieses Tools.
Das Finden, Aufbereiten, Erzählen, Verbreiten und Steuern von Geschichten im Unternehmen ist eine Kernkompetenz für das Management von Veränderungen in komplexen Organisationen.
Der Story-Management-Experte Dr. Michael Loebbert führt zum dritten Mal seine "Meisterklasse" durch. Er vermittelt Methoden und Inhalte für Menschen mit Ergebnis- und Führungsverantwortung, die...
Der Story-Management-Experte Dr. Michael Loebbert führt zum dritten Mal seine "Meisterklasse" durch. Er vermittelt Methoden und Inhalte für Menschen mit Ergebnis- und Führungsverantwortung, die souverän mit Veränderungsprozessen umgehen wollen.
Firmenbesichtigung der Firma Burckhardt Compression und Kolloquien zu den Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Führungsnachwuchs, organisiert durch die Schweizerische Management Gesellschaft
Burckhardt Compression wurde 2007 am "cash Arbeitgeber-Award" von ihren Mitarbeitern zum besten börsenkotierten Unternehmen gewählt – speziell in den Bereichen der Identifikation mit dem Unternehmen...
Burckhardt Compression wurde 2007 am "cash Arbeitgeber-Award" von ihren Mitarbeitern zum besten börsenkotierten Unternehmen gewählt – speziell in den Bereichen der Identifikation mit dem Unternehmen und des Engagements der Mitarbeiter wurden absolute Spitzenwerte erreicht. CEO Valentin Vogt und sein Team werden einen Fokus auf die Erfolgsfaktoren des Firmenspirits und die interne Nachwuchsförderung bei Burckhardt Compression legen.
Weitere Details und Ausschreibung auf der Seite der SMG
Erfolgsfaktoren Firmenspirit und interne Nachwuchsförderung für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen Redaktion CompanyCenter getrackt.
Die Neue Zürcher Zeitung erfährt eine umfassende inhaltliche und gestalterische Überarbeitung. Aus einer anspruchsvollen Zeitung wird eine Zeitung für Anspruchsvolle. Überzeugen Sie sich jetzt selb...
Die Neue Zürcher Zeitung erfährt eine umfassende inhaltliche und gestalterische Überarbeitung. Aus einer anspruchsvollen Zeitung wird eine Zeitung für Anspruchsvolle. Überzeugen Sie sich jetzt selbst.
Im 230. Jahrgang ihres Bestehens erfährt die Neue Zürcher Zeitung eine umfassende inhaltliche und gestalterische Überarbeitung. Dahinter steht ein klares Ziel: aus einer anspruchsvollen Zeitung soll...
Im 230. Jahrgang ihres Bestehens erfährt die Neue Zürcher Zeitung eine umfassende inhaltliche und gestalterische Überarbeitung. Dahinter steht ein klares Ziel: aus einer anspruchsvollen Zeitung soll eine Zeitung für Anspruchsvolle werden. So tritt das Blatt dynamischer, gehaltvoller und besser strukturiert auf. Unverändert bleibt dabei das Bestreben, bei der Qualität der journalistischen Leistung keinerlei Kompromisse einzugehen. Die Neue Zürcher Zeitung sichert Ihnen täglich Informationen über Politik, Wirtschaft und Kultur sowie Meinungen zu den Themen der Zeit.
Überzeugen Sie sich selbst von der redaktionellen Qualität und bestellen Sie ein Probeabonnement zu attraktiven Konditionen.
Neue Zürcher Zeitung in neuer Struktur und Gestaltung für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen Sabrina Müller getrackt.
Manche Fragen lässt man sich am besten vom Profi erklären. Mit der Videoserie "klick & klar - Wissen fürs Business" startet das CompanyCenter eine neue Reihe, in der Experten zu Businessthemen Ausk...
Manche Fragen lässt man sich am besten vom Profi erklären. Mit der Videoserie "klick & klar - Wissen fürs Business" startet das CompanyCenter eine neue Reihe, in der Experten zu Businessthemen Auskunft geben. In fünf Minuten das Wesentliche eines Themas auf den Punkt gebracht.
In den Videointerviews mit den Experten wird jeweils ein Thema in sechs Fragen gezielt "abgeklopft": Anwendungszusammenhang, Zielgruppe, Wirkungsweise, Vor- und Nachteile, Nutzen und Grenzen werden...
In den Videointerviews mit den Experten wird jeweils ein Thema in sechs Fragen gezielt "abgeklopft": Anwendungszusammenhang, Zielgruppe, Wirkungsweise, Vor- und Nachteile, Nutzen und Grenzen werden in knappen Statements auf den Punkt gebracht. Auch für komplexe Sachverhalte kann so eine erste Orientierung vermittelt werden. Und für weiterführende Fragen kann man im CompanyCenter oder auf dem Profil des Experten weiter recherchieren.
Einen Überblick über alle Beiträge der Experten finden Sie, wenn Sie auf den CompanyCenter News die Rubrik "Video" auswählen.
Übrigens: Wenn Sie selber auch einen Videobeitrag verfassen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung (bitte mit Themenvorschlag) an unsere Redaktion oder direkt per Email.
Wissens fürs Business per Video für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen getrackt.
Obwohl für das "Human Capital" verantwortlich, fällt es vielen Personalabteilungen schwer, sich bei der Geschäftsleitung Gehör zu verschaffen. Denn diese denken in wirtschaftlichen Zusammenhängen,...
Obwohl für das "Human Capital" verantwortlich, fällt es vielen Personalabteilungen schwer, sich bei der Geschäftsleitung Gehör zu verschaffen. Denn diese denken in wirtschaftlichen Zusammenhängen, Kategorien und Kennzahlen - eine Sprache, die leider oft vom HR nicht gesprochen wird.
Administratoren, Befehlsausführer, Gutmenschen ohne jegliches strategisches Gefühl - solche Label hören HR Abteilungen immer wieder. Entsprechend gross sind die Klagen, dass man im Business und in...
Administratoren, Befehlsausführer, Gutmenschen ohne jegliches strategisches Gefühl - solche Label hören HR Abteilungen immer wieder. Entsprechend gross sind die Klagen, dass man im Business und in den Geschäftsleitungen zu wenig Einfluss habe. Dabei können Personalverantwortliche gerade jetzt, wo es gilt, die Unternehmen für die Zukunft richtig aufzuspuren, erhebliche Beiträge für den Erfolg leisten.
Wer Einfluss in der Geschäftsleitung haben möchte, der muss "Business" reden können und ganz genau wissen, was für Ihre Geschäftsleitung wichtig ist. Denn oft hängt es nur an der Wortwahl und der Darstellung, ob man Gehör bekommt oder nicht.
Für Personalabteilungen, die lernen möchten, Ihre Sache mit den gleichen Kennzahlen wie die Geschäftsleitung argumentieren zu können, bietet Susanne Kremeier einen eintägigen Intensivworkshop an. Die ausgebildete Ökonomin und ehemalige Verantwortliche für Ausbildung und Organisationsentwicklung bei Dow Chemical stellt diese Kennzahlen im Einzelnen vor und zeigt auf, wie Sie diese für Ihren Aufgabenbereich nutzen können. Wenn Sie Ihrem Vorstand darlegen können, wie der ROI und NPV Ihres Projektes aussehen und welche Opportunitätskosten eine Reduzierung der Personalentwicklung mit sich bringt, dann werden Sie sicher seine volle Aufmerksamkeit haben!
Weitere Informationen direkt bei Susanne Kremeier, +41 (76) 584 18 95
Können aus bürokratischen Prozessen gelebte Abläufe werden? Was kann (und muss) Führung leisten, damit Zusammenarbeit funktioniert? Das Planspiel "Team in Action" verspricht Aha-Erlebnisse...
Kommt Ihnen das auch bekannt vor:
- an den Schnittstellen der Organisation ist 'Sand im Getriebe'.
- Abteilungen stehen sich gegenseitig im Weg, statt am gleichen Strang zu ziehen.
-...
Kommt Ihnen das auch bekannt vor:
- an den Schnittstellen der Organisation ist 'Sand im Getriebe'.
- Abteilungen stehen sich gegenseitig im Weg, statt am gleichen Strang zu ziehen.
- Führungsstrukturen fördern Bürokratie statt Innovation und Kundenorientierung.
Sie kennen auch die Folgen: Leerlauf, Demotivation und schlechte Performance. Die Lösung heisst: Effiziente Prozesse, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kooperation. Aber wie erreicht man das?
Das Planspiel "Team in Action" ist eine Prozesssimulation, in der Teilnehmer diesen Wandel in wenigen Stunden live im eigenen simulierten Unternehmen erleben können. Die "lessons learnt" helfen, Prozesse und Führung in der realen Welt einfacher und effizenter zu gestalten.
Meine Bewertung vom 02.03.2009 Sie müssen eingeloggt sein, um eine Bewertung abgeben zu können. 
