Ziel der Veranstaltung: - Die gemeinsame Arbeit schafft Aufmerksamkeit für und Interesse am Thema, so dass die Teilnehmer eine Wahrnehmung für das Thema und eigene Partizipationsmöglichkeiten entwickeln. - Der Diskurs wird als open access-Phänomen in der Fachcommunity aufgenommen und fortgesetzt. - Die gemeinsame Arbeit zeigt gegenwärtige Trends in der Bildungsbranche (diff. Nach Branche und Themengebiet)... - ... und extrapoliert zukünftige Trends auf das Jahr 2029 - Die Ergebnisse werden cc-lizenziert öffentlich zugänglich gemacht und bieten Grundlage für weitere Zukunfts- und Trendforschung im Bildungsbereich

Open Space Konferenz zum Thema Lernen der Zukunft

"Leadership live - herausfordernde Führungssituationen meistern" - ein Workshop zum Einsatz von interaktivem Unternehmenstheater in einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsprozess

Der Workshop findet in München am Dienstag, den 17.11.2009, von 17.30 – 20.30 Uhr statt. Weitere Details beim Veranstalter

Die Auseinandersetzung mit den aktuellen Begebenheiten und Trends im internationalen Human Resource Management ist gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten für international tätige Unternehmen unabdingbar. Die FHNW veranstaltet zu diesem Thema eine Tagung "Internationales Human Resource Management 2009". Expertinnen und Experten berichten in Referaten über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im globalen HR-Umfeld. In anschliessenden Workshops werden die Themen vertieft diskutiert und Fragen der Teilnehmenden beantwortet.

Die Referenten und Workshops behandeln die Themen

• internationales Vergütungsmanagement
• internationale Mitarbeiterentsendungen
• Internationale Benefits Praktiken
• Globale Ausbildungs- und Entwicklungsplattform

Weitere Details und Anmeldung auf der Homepage

Tagung Internationales Human Resource Management 2009

Kommt Ihnen das auch bekannt vor: - an den Schnittstellen der Organisation ist 'Sand im Getriebe'. - Abteilungen stehen sich gegenseitig im Weg, statt am gleichen Strang zu ziehen. - Führungsstrukturen fördern Bürokratie statt Innovation und Kundenorientierung. Sie kennen auch die Folgen: Leerlauf, Demotivation und schlechte Performance. Die Lösung heisst: Effiziente Prozesse, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kooperation. Aber wie erreicht man das? Das Planspiel "Team in Action" ist eine Prozesssimulation, in der Teilnehmer diesen Wandel in wenigen Stunden live im eigenen simulierten Unternehmen erleben können. Die "lessons learnt" helfen, Prozesse und Führung in der realen Welt einfacher und effizenter zu gestalten.

Der Halbtagesworkshop findet am 29. März in Bern statt. All Details finden Sie auf www.CompanyCenter.ch/100329be

Weitere Informationen zur Simulation und den Einsatzmöglichkeiten von "Team in Action" erhalten Sie bei den Entwicklern Swiss Consulting Tools.

Details zum Workshop "Prozesse im Griff"

Der Begriff "Diversity" umfasst mittlerweile viel mehr als nur die ursprünglichen Bereiche ethnische Herkunft, Geschlecht, physische Fähigkeiten und Alter. HR Verantwortliche behandeln das Thema vorwiegend unter dem Aspekt des demographischen Wandels und des Talent Managements. Doch auch die Marketingabteilungen haben inzwischen Kundengruppen wie Schwule und Lesben als zahlungskräftige und trendaffine Käuferschichten entdeckt.

Das LGBT-Forum* zeigt wichtige Aspekte von Diversity & Inclusion-Management auf. In Referaten und Workshops werden Methoden und praktischen Ansätzen für die Umsetzung vorgestellt und diskutiert. Ein Gala-Dinner am 4. Juni sorgt für das Networking. Weitere Details und Anmeldeinformationen im Link weiter unten.

* LGBT steht für Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender

LGBT Economic Forum Homepage

Am 6. Oktober 2010 veranstaltet das CompanyCenter in Zusammenarbeit mit alpha.ch, Sonja Radatz und der Zeitschrift "Lernende Organisation" am Executive Campus der HSG das Forum Leadershop & Performance 2010.

Neben der Keynote von Mag. Sonja Radatz, prominente Unternehmensberaterin, Autorin ("Beratung ohne Ratschlag", "Relationales Veränderungsmanagement" u.a.) und Trägerin des Preis für herausragende Beiträge in der Gesellschafts- und Organisationskybernetik werden in acht Workshops verschiedene Aspekte rund um das Thema Leadership und Performance behandelt. Die Themen sind

Zum Detailprogramm und zur Anmeldung

Relationales Leadership: Die Kunst, ergebnisorientiert zu führen, ohne zu "führen"
Keynote von Mag. Sonja Radatz

Erfolgreich führen in Change – Von Supermännern und gewöhnlichen Helden
Vom Mythos des Managers als Held in Veränderungsprozessen

Unternehmenskultur – Motivations- und Erfolgsfaktor der Zukunft
Erfahrungsbericht eines Turnarounds vom Vice President Human Resources eines internationalen Konzern mit 6'500 Mitarbeitern

Transkulturelles Leadership: Erfolgstreiber internationaler Projekte
Kultur als Einflussfaktor für erfolgreiche Umsetzung von internationalen Projekten

Karriere oder Lauf-Bahn, Beruf oder Berufung – was macht mehr Sinn?
Der "Karriere Navigator" als Instrument zur ganzheitlichen Karriere- und Lebensplanung

Trainieren in der virtuellen Welt, oder: Heute schon "World of Braincraft" gespielt?
Ein visionäres Projekt zur Schulung im virtuellen Raum am Beispiel der Bankenausbildung

Corporate Congruence, oder: Führung ist,... wenn der Kunde kauft!
Wie Kundenorientierung als Führungsprinzip den Unternehmenserfolg sicherstellt

Die Kraft der Marke - Personal Branding für HR Verantwortliche
Erfolgreiche HR Arbeit durch strategische Positionierung im Unternehmen

Fragen, die weiterFühren
Ein Instrument zur Wirkungsanalyse von Führung in Unternehmen

Zum Detailprogramm und zur Anmeldung

Die Universität St. Gallen (HSG) bieten Studierenden seit 2001 ein Coaching-Programm an, in dem vier "überfachliche Kompetenzen" entwickelt und gefördert werden. Jedes Jahr werden ca. 80 Studentinnen und Studenten ausgewählt, die sich in den Bereichen Selbstverantwortung, Selbstreflexion, soziale Kompetenz und Leadership weiterentwickeln wollen. Das in HSG-Manier von Unternehmen gesponserten Angebot umfasst neben Teambuilding-Seminaren, Führungsplanspielen und einem Assessment-Tag vor allem regelmässige Coaching-Sitzungen. Dafür steht der HSG ein Pool von über 40 ehenamtlich tätigen Coaches zur Verfügung. Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums des Coachingprogramms fand am 10. und 11. Februar 2010 an der Universität St. Gallen (HSG) eine hochkarätig besetzte Coaching Tagung statt. Beiträge von Experten wie Lutz von Rosenstiel, Peter Szabo, Harald Geißler, Dieter Euler und andere befassten sich mit Fragen rund um Kontext, Design und Evaluation von Coaching. Der Einsatz von Coaching im Unternehmenskontext war ein Schwerpunkt der Tagung. So berichtete etwa Erik Lang (Königswieser & Network) von Erfahrungen aus dem Coaching von Top-Managern, Sonja Sackmann (Universität der Bundeswehr, München) referierte zu Coaching im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse, und Annette Kluge (Universität Duisburg-Essen) stellte ein Projekt vor, bei dem Coaching als Teil des Follow-ups eines Trainings im Bereich organisationales Gesundheitsmanagement zum Einsatz kommt. Ein zweiter Fokus lag auf dem Einsatz von Coaching im Studium. Ein Vergleich des HSG Angebots mit einem ähnlichen Programm an der European Business School (EBS) zeigte Alternativen und Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Die Beiträge der Referenten werden in einem Tagungsband zusammengefasst und publiziert werden. Weitere Informationen beim Ausrichter der Tagung

Coaching Programm der Universität St. Gallen (HSG)

An der Veranstaltung können die beiden Planspiele "Team in Action" und "Business Maps" aus der Teilnehmerperspektive erlebt werden. Während je ca. zwei Stunden werden die Simulationen live durchgespielt, so wie sie auch in "echten" Seminaren und Workshops zum Einsatz kommen. Zielgruppe der Veranstaltung sind Trainer, Berater, HR- und Ausbildungsverantwortliche. Der Workshop zählt auch als erster Teil der Train-the-Trainer Ausbildung der Modelle.

Die Simulation 'Team in Action', wird für Verhaltensthemen wie Leadership, Teamentwicklung, Kooperation und Zusammenarbeit in Teams, Change Management etc. eingesetzt.

Die 'Business Maps' kommen zum Einsatz, wenn es um das Visualisieren und Begreifen von Zusammenhängen in Unternehmen und Prozessen geht, insbesondere im Kontext von betriebswirtschaftliche Themen und Fragestellungen. Im Workshop kommt eine Version für Dienstleistungsunternehmen zum Einsatz.

Der Workshop im Zürcher Belvoir Park dauert von 9 bis 13 Uhr. Das anschliessende Mittagessen ist im Preis von CHF 250 enthalten.

Anmeldung und für weitere Fragen: zuerich.91024@SwissConsultingTools.com

Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend hoch. Im Buch, das am 5. März in Zürich vorgestellt wurde, geben profilierte Coaches Einblicke in die verschiedenen Dimensionen dieses Tools.

Details zum Buch

Administratoren, Befehlsausführer, Gutmenschen ohne jegliches strategisches Gefühl - solche Label hören HR Abteilungen immer wieder. Entsprechend gross sind die Klagen, dass man im Business und in den Geschäftsleitungen zu wenig Einfluss habe. Dabei können Personalverantwortliche gerade jetzt, wo es gilt, die Unternehmen für die Zukunft richtig aufzuspuren, erhebliche Beiträge für den Erfolg leisten.

Wer Einfluss in der Geschäftsleitung haben möchte, der muss "Business" reden können und ganz genau wissen, was für Ihre Geschäftsleitung wichtig ist. Denn oft hängt es nur an der Wortwahl und der Darstellung, ob man Gehör bekommt oder nicht.

Für Personalabteilungen, die lernen möchten, Ihre Sache mit den gleichen Kennzahlen wie die Geschäftsleitung argumentieren zu können, bietet Susanne Kremeier einen eintägigen Intensivworkshop an. Die ausgebildete Ökonomin und ehemalige Verantwortliche für Ausbildung und Organisationsentwicklung bei Dow Chemical stellt diese Kennzahlen im Einzelnen vor und zeigt auf, wie Sie diese für Ihren Aufgabenbereich nutzen können. Wenn Sie Ihrem Vorstand darlegen können, wie der ROI und NPV Ihres Projektes aussehen und welche Opportunitätskosten eine Reduzierung der Personalentwicklung mit sich bringt, dann werden Sie sicher seine volle Aufmerksamkeit haben!

Weitere Informationen direkt bei Susanne Kremeier, +41 (76) 584 18 95

www.people-and-results.com