Ein Tag mit Sonja Radatz und Workshops von acht weiteren Experten zum Thema Tools, Methoden und Best Practice rund um "Leadership & Performance".
Am 6. Oktober 2010 veranstaltet das CompanyCenter in Zusammenarbeit mit alpha.ch, Sonja Radatz und der Zeitschrift "Lernende Organisation" am Executive Campus der HSG das Forum Leadershop &...
Am 6. Oktober 2010 veranstaltet das CompanyCenter in Zusammenarbeit mit alpha.ch, Sonja Radatz und der Zeitschrift "Lernende Organisation" am Executive Campus der HSG das Forum Leadershop & Performance 2010.
Neben der Keynote von Mag. Sonja Radatz, prominente Unternehmensberaterin, Autorin ("Beratung ohne Ratschlag", "Relationales Veränderungsmanagement" u.a.) und Trägerin des Preis für herausragende Beiträge in der Gesellschafts- und Organisationskybernetik werden in acht Workshops verschiedene Aspekte rund um das Thema Leadership und Performance behandelt. Die Themen sind
Relationales Leadership: Die Kunst, ergebnisorientiert zu führen, ohne zu "führen" Keynote von Mag. Sonja Radatz
Erfolgreich führen in Change – Von Supermännern und gewöhnlichen Helden Vom Mythos des Managers als Held in Veränderungsprozessen
Unternehmenskultur – Motivations- und Erfolgsfaktor der Zukunft Erfahrungsbericht eines Turnarounds vom Vice President Human Resources eines internationalen Konzern mit 6'500 Mitarbeitern
Transkulturelles Leadership: Erfolgstreiber internationaler Projekte Kultur als Einflussfaktor für erfolgreiche Umsetzung von internationalen Projekten
Karriere oder Lauf-Bahn, Beruf oder Berufung – was macht mehr Sinn? Der "Karriere Navigator" als Instrument zur ganzheitlichen Karriere- und Lebensplanung
Trainieren in der virtuellen Welt, oder: Heute schon "World of Braincraft" gespielt? Ein visionäres Projekt zur Schulung im virtuellen Raum am Beispiel der Bankenausbildung
Corporate Congruence, oder: Führung ist,... wenn der Kunde kauft! Wie Kundenorientierung als Führungsprinzip den Unternehmenserfolg sicherstellt
Die Kraft der Marke - Personal Branding für HR Verantwortliche Erfolgreiche HR Arbeit durch strategische Positionierung im Unternehmen
Fragen, die weiterFühren Ein Instrument zur Wirkungsanalyse von Führung in Unternehmen
Bei diesem Ansatz steht nicht der Erwerb von Wissen, sondern das Lösen konkreter Aufgaben und Alltagsproblemen im Vordergrund – und zwar “just in time” und während 21 Tagen moderiert und begleitet.
Bei diesem Ansatz steht nicht der Erwerb von Wissen, sondern das Lösen konkreter Aufgaben und Alltagsproblemen im Vordergrund – und zwar “just in time” und während 21 Tagen moderiert und begleitet.
Ein aussergewöhnliches Angebot für Unternehmen und Einzelpersonen, das konsequent auf Performance im Arbeitsalltag ausgerichtet ist. Während 21 Tagen wird an konkreten Alltagsproblemen gearbeitet,...
Ein aussergewöhnliches Angebot für Unternehmen und Einzelpersonen, das konsequent auf Performance im Arbeitsalltag ausgerichtet ist. Während 21 Tagen wird an konkreten Alltagsproblemen gearbeitet, auf Seminare und Präsenzveranstaltungen wird dabei vollständig verzichtet. Stattdessen ist der Fokus vom ersten Tag an auf individuelle Ergebnisse und Wirkung im Alltag gerichtet. Der Preis von CHF 390 pro Teilnehmer für das gesamte 21 Tage Programm macht den Ansatz zusätzlich interessant.
Gelernt wird "nebenbei" aus den gesammelten Erfahrungen, durch den systematischen Austausch in Transfer-Teams und Review-Sessions mit den Moderatoren und von Coaches und Experten, die in Schlüsselsituationen helfen. Und weil die Herausforderung im Alltag den Ausgangspunkt für das gesamte ‘Performance on the Job’ Programm darstellt, entfällt die Lücke zwischen Seminar (Wissensvermittlung) und Umsetzung (Performance im Alltag) ganz einfach.
In den 21 Tage dauernden Programmen werden gezielt Methoden und Tools eingesetzt, die nahtlos in den Arbeitsalltag integriert werden können. Jedes Programm arbeitet dabei auf den vier Ebenen
Die Münchner Firma traintool consult hat ihren Wekrzeugkasten für Führungskärfte neu als Online Tool verfügbar gemacht.
Seit vier Jahren gibt es ihn als CD, jetzt ist der Werkzeugkasten für Führungskräfte auch über das Internet verfügbar. Statt zu kaufen nutzt man die Onlineversion für EUR 100 pro Jahr im Abomodell....
Seit vier Jahren gibt es ihn als CD, jetzt ist der Werkzeugkasten für Führungskräfte auch über das Internet verfügbar. Statt zu kaufen nutzt man die Onlineversion für EUR 100 pro Jahr im Abomodell. Über 400 Checklisten, Leitfäden und Hintergrundtexte zu 15 Fürhungsthemen von Konfliktmanagement bis Projektleitung sind so immer auf dem aktuellsten Stand verfügbar.
Mit der Software planeasy die eigene Bibliothek mit Seminarbausteinen verwalten und Vorlagen für Veranstaltungsdesigns von Experten integrieren
Das Programm planeasy ist ein hervorragendes Instrument für alle, die regelmässig Workshops, Seminare oder andere Veranstaltungen konzipieren. Im Prinzip handelt es sich um eine Bibliothek mit...
Das Programm planeasy ist ein hervorragendes Instrument für alle, die regelmässig Workshops, Seminare oder andere Veranstaltungen konzipieren. Im Prinzip handelt es sich um eine Bibliothek mit Veranstaltungsbausteinen, in der Veranstaltungsmodule, Teilnehmer- und andere Unterlagen abgelegt werden. Einmal entwickelte und abgelegte Elemente können bei der Konzeption, Gestaltung oder Überarbeitung von neuen Veranstaltungen als Bausteine herangezogen und wieder verwendet werden. Das spart doppelte Arbeit.
planeasy geht sogar noch einen Schritt weiter: Neben den eigenen Veranstaltungsmodulen werden sogenannte eBücher angeboten. Darin sind von Experten erstellte Bausteine enthalten, die als fertige Bibliothek importiert werden kann. eBücher gibt es zu den Themen
Appreciative Inquiry
Moderationsmethode
Open Space
Real Time Strategic Change
Spiele & Aktionen
Zukunftskonferenz
Zukunftswerkstatt
Was uns an planeasy gefällt
Das Tool spart sehr viel Zeit. Durch die systematische Ablage von Bausteinen für immer wiederkehrende Workshopphasen von der Eröffnung bis zum Abschluss
planeasy schafft Übersicht. Weil alle benötigten Unterlagen mit den entsprechenden Bausteinen verknüpft werden können, sind alle relevanten Informationen und Dokumente sofort zur Hand.
Know-how Transfer. Die eBücher machen es möglich, das Know-how von Experten anzuzapfen. Die Methodenwahl bleibt nach wie vor beim Moderator, aber viel Arbeit wird gespart. Ausserdem können Anregungen und Erfahrungen der Experten genutzt werden.
Unsere Erfahrung
Mit dem Tool können Veranstaltungen vom groben Rahmen bis zum Detail strukturiert entwickelt werden. In einem ersten Schritt wird das Setting der Veranstaltung bearbeitet. Im nächsten Schritt geht es um den Ablauf, bis zuletzt die einzelnen Schritte im Detail nachbearbeitet werden können.
Fazit
Eines der praktischsten Instrumente, die wir seit langem gesehen haben! planeasy hat das Zeug, sich als Standard für die Dokumentation und Gestaltung von Veranstaltungen und Abläufen zu etablieren. Dafür sorgen einerseits die Offenheit des Programms, das via eBücher Wissen anderer Experten nutzbar machen kann, andererseits das unschlagbare Preis-Leistungs-Verhältnis: Die Software kostet EUR 79.90, eBücher zwischen EUR 25 und EUR 30.
Unternehmenssanierer Dr. Bernd F. Pelz hat sein in drei Jahrzehnten erworbenes Wissen und Können niedergeschrieben: Erfolgsplanungssystem, kurz EPS, heisst die Zukunftsformel für den deutschen Mitt...
Unternehmenssanierer Dr. Bernd F. Pelz hat sein in drei Jahrzehnten erworbenes Wissen und Können niedergeschrieben: Erfolgsplanungssystem, kurz EPS, heisst die Zukunftsformel für den deutschen Mittelstand. "Denken – Kommunizieren – abgestimmtes Handeln" sind die Ingredienzien für den Erfolg.
Die Stärke der Erfolgsplanung liegt darin, dass sie betriebswirtschaftliche und kommunikativ-unternehmenskulturelle Faktoren auf der Grundlage systemischer Erkenntnisse wirksam miteinander verknüpft....
Die Stärke der Erfolgsplanung liegt darin, dass sie betriebswirtschaftliche und kommunikativ-unternehmenskulturelle Faktoren auf der Grundlage systemischer Erkenntnisse wirksam miteinander verknüpft. Die Koautorin Dr. Regina Mahlmann, Soziologin und Beraterin, zeigt dem Leser in klaren Thesen, wie das soziale System Unternehmen funktioniert und wie Manager in komplexen Situationen Führung und Kommunikation souverän gestalten.
Autoren: Bernd F. Pelzmann und Regina Mahlmann
ISBN 3-931085-55-4
Preis EUR 19.80 / CHF 32.90 Weitere Infos und Bestellung bei www.rosenberger-fachverlag.de
Erfolgsplanung KMU für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen getrackt.
Der Management-Guru meint: Richtiges Management ist universell, invariant und unabhängig von Kultur.
Alle wirklich wirksamen Institutionen funktionieren auf dieselbe Weise; ob Philharmonisches Orchester oder Wirtschaftsunternehmen: richtiges gutes General Management ist überall gleich. Der Manager...
Alle wirklich wirksamen Institutionen funktionieren auf dieselbe Weise; ob Philharmonisches Orchester oder Wirtschaftsunternehmen: richtiges gutes General Management ist überall gleich. Der Manager hat dabei mit der Betriebswirtschaftslehre ebensoviel zu tun wie der Arzt mit dem Bluttest. Das sind lediglich Mittel zum Zweck. Management ist ein Handwerk, das erlernt und gelehrt werden kann.
Ein interessantes und verständlich geschriebenes Buch über das Handwerk von Management. Prof. Dr. Fredmund Malik stellt spannende Thesen über die (Selbst-)Verständlichkeit des Managements und dessen Bereiche auf. Zudem gibt es klare Handlungstipps zur operativen Umsetzung. Es erstaunt nicht, dass diese praktischen Umsetzungshinweise vermutlich bereits bekannt sind.
Autor: Fredmund Malik
ISBN 389981071-b
Preis EUR 34.90 / CHF 69.00 bei Amazon
Fredmund Malik: Management 1 - Das A und O des Handwerks für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen getrackt.
Was passiert, wenn die Kosten für die Koordination von Menschen gegen Null gehen? Die Art und Weise wie Unternehmen funktionieren wird sich dramatisch ändern.
Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Experten? Die konventionelle Antwort: Sie gründen eine Institution (Firma, Verein, Club etc.), welche die Ressourcen und Inputs...
Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Experten? Die konventionelle Antwort: Sie gründen eine Institution (Firma, Verein, Club etc.), welche die Ressourcen und Inputs koordiniert und Prozesse steuert. Moderne Technologie bietet eine interessane Alternative: Bauen Sie die Intelligenz in die Infrastruktur selber ein. Was sind die Konsequenzen? Hören Sie Clay Shirkey, einen der Vordenker des Internets, der in seinem 20 minütigen Videovortrag einige interessante Fragen und Gedanken dazu entwickelt, wie Zusammenarbeit im Zeitalter des Internets aussehen wird.
Organisationen waren gestern: Die Zukunft gehört der intelligenten Infrastruktur für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen getrackt.
Jährlich treten Tausende für eine befristete Zeit eine Stelle im Ausland an. Auf die ArbeitnehmerInnen und Ihre Familien kommen unbekannte Herausforderungen an ihrem neuen Aufenthaltsort zu.
In beidseitigem Interesse tun Unternehmen gut daran, Expatriates währen und nach dem Aufenthalt im Gastland systematisch zu begleiten. Der Expatriating-Prozess kann dabei in verschiedene...
In beidseitigem Interesse tun Unternehmen gut daran, Expatriates währen und nach dem Aufenthalt im Gastland systematisch zu begleiten. Der Expatriating-Prozess kann dabei in verschiedene Einzelschritte aufgeteilt werden:
Auf eine grundsätzliche Analyse der persönlichen und familiären Situation von Kandidaten folgt die Selektion der am besten geeigneten Person. In der Phase der Vorintegration am Heimatort des Expatriates wird sie auf die neue Situation vorbereitet.
Die Integration selber geschieht am neuen Standort, wenn der Expatriate seine Fähigkeiten und Ressourcen einsetzt und sich im neuen Umfeld bewähren muss. Ein systematisches Controlling stellt sicher, dass bei Bedarf Unterstützung angeboten wird, um das Wohlbefinden und damit die Leistungsfähigkeit zu gewährleisten.
Der Expatriating-Prozess schiesst mit der Rückkehr, dem Repatriating. Dieser Schritt beinhaltet eine Karriereplanung und Unterstützung in Hinblick auf allenfalls veränderte Gegebenheiten am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld.
Um einen Expatriating- und den anschliessenden Repatriating-Prozess gut zu überstehen, sind eine Reihe von Ressourcen und Kompetenzen gefragt. Die wichtigsten davon werden in dem PDF-Download dieses Beitrags beschrieben. Dort wird auch auf sinnvolle Unterstützungsmassnahmen eingegangen. Durch geeignete Coachings können teure Flops von einer eingeschränkten Produktivität der Mitarbeitenden am neuen Standort bis hin zur unvorhergesehenen Rückkehr des Exatriates vermieden werden. Im Vergleich zu solchen Fehlschlägen sind sowohl die finanziellen als auch die psychologischen Kosten einer systematischen Begleitung um ein Vielfaches geringer.
Holen Sie sich von den Experten Know-how über Grundlagen und Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Telemarketing (Mensch, Organisation, Technologie)
Wer Telemarketing einsetzt oder einsetzen will, dem sollte klar sein, dass nur professionelle, exakt auf die Bedürfnisse der Zielpersonen zugeschnittene Angebote und engagierte und kundenorientiert...
Wer Telemarketing einsetzt oder einsetzen will, dem sollte klar sein, dass nur professionelle, exakt auf die Bedürfnisse der Zielpersonen zugeschnittene Angebote und engagierte und kundenorientiert agierende Mitarbeiter erfolgreich sein können. Der Planung von Telemarketing-Kampagnen kommt deshalb eine besonders hohe Bedeutung zu.
Die rbc AG als einer der führenden Anbieter im Telemarketing und die Swisscom-Tochter Alphapay AG stellen am 4. März 2009 ihr Know-how zur Verfügung. Neben den Grundlagen und Erfolgsfaktoren des professionellen Telemarketings werden die Erfolgsgeheimnisse am Beispiel von vier laufenden Kampagnen illustriert.
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos, die Teilnehmerzahl ist beschränkt. Anmeldungen bis spätestens 20. Februar 2009 telefonisch unter 044 925 36 58 bei Frau Bächtiger.
Coaching boomt, Coaching ist zum Mythos geworden. Internationale Fachleute sagen in diesem Buch, worauf es ankommt, und gewähren Einblick in das aktuelle Spektrum des professionellen Coachings.
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend...
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend hoch. Im Buch, das am 5. März in Zürich vorgestellt wurde, geben profilierte Coaches Einblicke in die verschiedenen Dimensionen dieses Tools.
Meine Bewertung vom 19.03.2009 Sie müssen eingeloggt sein, um eine Bewertung abgeben zu können. 
