Schwindendes Engagement, unwirksame Anreizsysteme und fehlende Loyalität - wie können führen Manager unter diesen Bedingungen noch wirksam führen?
Der „Gallup Engagement Index 2008“ zeigt auf, dass gerade mal 13% der MitarbeiterInnen in Deutschland ihre Arbeit mit Begeisterung und Identifikation mit der Aufgabe verrichten und gewillt sind,...
Der „Gallup Engagement Index 2008“ zeigt auf, dass gerade mal 13% der MitarbeiterInnen in Deutschland ihre Arbeit mit Begeisterung und Identifikation mit der Aufgabe verrichten und gewillt sind, Spitzenleistungen zu erbringen. Diese Minderheit zeichnet sich durch eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen aus. Auffallend ist, dass die Vorgesetzten dieser Leistungsträger inspirierende Persönlichkeiten sind, die ihre MitarbeiterInnen in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und eine gute Beziehung zu ihnen pflegen. Der Beitrag von Marc Wethmar stellt einen Ansatz vor, wie Führungskräfte über Ihre Haltung und mit geeigneten Mitteln systematisch solche Beziehungen aufbauen können.
Ein Beitrag aus der Reihe 'CompanyCenter klick & klar'
Ein Beitrag aus der Reihe 'CompanyCenter klick & klar'
Margrit Frei über das Mobilisieren von Energie in schwierigen Zeiten für Suchergebnisanzeige mit den zugehörigen Profilen Redaktion CompanyCenter getrackt.
Coaching boomt, Coaching ist zum Mythos geworden. Internationale Fachleute sagen in diesem Buch, worauf es ankommt, und gewähren Einblick in das aktuelle Spektrum des professionellen Coachings.
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend...
Der Begriff "Coaching" taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf. Auch in der Businesswelt arbeiten mittlerweise acht von zehn Firmen mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend hoch. Im Buch, das am 5. März in Zürich vorgestellt wurde, geben profilierte Coaches Einblicke in die verschiedenen Dimensionen dieses Tools.
Für alle Interessierten der Bildungsbranche veranstaltet die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften eine Open Space Konferenz.
Ziel der Veranstaltung:
- Die gemeinsame Arbeit schafft Aufmerksamkeit für und Interesse am Thema, so dass die Teilnehmer eine Wahrnehmung für das Thema und eigene Partizipationsmöglichkeiten...
Ziel der Veranstaltung:
- Die gemeinsame Arbeit schafft Aufmerksamkeit für und Interesse am Thema, so dass die Teilnehmer eine Wahrnehmung für das Thema und eigene Partizipationsmöglichkeiten entwickeln.
- Der Diskurs wird als open access-Phänomen in der Fachcommunity aufgenommen und fortgesetzt.
- Die gemeinsame Arbeit zeigt gegenwärtige Trends in der Bildungsbranche (diff. Nach Branche und Themengebiet)...
- ... und extrapoliert zukünftige Trends auf das Jahr 2029
- Die Ergebnisse werden cc-lizenziert öffentlich zugänglich gemacht und bieten Grundlage für weitere Zukunfts- und Trendforschung im Bildungsbereich
Meine Bewertung vom 11.03.2009 Sie müssen eingeloggt sein, um eine Bewertung abgeben zu können. 
