Suchmaschinen, allen voran Google, haben einen dramatischen Einfluss auf die Meinungsbildung und Informationsfindung der Konsumenten genommen. Sie sind oft die erste Adresse bei der Suche nach Produkten und Dienstleistungen. Dabei helffen hochentwickelte Werkzeuge zur Auswertung und Analyse des Nutzerverhaltens wie Google Analytics den Unternehmen dabei, diese Entwicklung zu nutzen und die User-Kunden besser zu verstehen.

Erschöpfung, Stress, Burnout, die Angst vor Fehlern, die Angst um den Arbeitsplatz, die Herausforderungen der Rollenvielfalt - diesen Phänomenen begegnen wir in der derzeit angespannten Arbeitsmarktlage an jeder Ecke. Wenn Stress dauerhaft und unvermindert anhält, ist er sowohl für die Gesundheit als auch für die Produktivität schädlich.

Das Prozessmanagement- und Leadership-Planspiel 'Team in Action' wird im Talent Development Programm von Ascom, im MBA Programm der HSG und in der Führungsausbildung der Credit Suisse eingesetzt. An diesem Workshop für Personalentwickler und HR-Fachleute lernen Sie 'Team in Action' aus der Teilnehmerperspektive kennen. Während ca. drei Stunden wird das Planspiel live durchgespielt, so wie es auch als Modul in Prozessoptimierungen und in Trainings zum Einsatz kommt.

Matthias Mölleney, HR Profi und Professor Sybille Sachs, Professorin für strategisches Management, erläutern, warum sich Familienfreundlichkeit für die Mitarbeitenden und für das Unternehmen lohnt. Beide sind Promotoren des Zürcher Regierungsrates für Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen.

Erfahren Sie in diesem BUSINESSWOMEN Circle, wie Sie für jede Gelegenheit perfekt gekleidet sind, wie Sie mit Stil und Etikette mehr Erfolg haben werden und worauf Sie im Berufsleben und im Alltag achten müssen.

Erfahren Sie in diesem CompanyCenter HR Circle welche Erfahrungen PostMail-Mitarbeitende mit betrieblicher Gesundheitsförderung gemacht haben.

In diesem Workshop erfahren Sie welche Zutaten es braucht, damit Virales Markerting funktioniert.

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Seit vier Jahren macht die Zürcher Kantonalbank (ZKB) allen Mitarbeitenden ein attraktives Angebot: Bei Bedarf kann sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auf Kosten der Bank von einem Coach beraten lassen. Um die Hemmschwelle zusätzlich tief zu halten, können die Mitarbeitenden diese Leistung anonym in Anspruch nehmen.

Welche Überlegungen stehen hinter diesem Unterstützungsangebot für Mitarbeitende? Und warum wurde gerade diese Form gewählt? Welche Erfahrungen macht die Bank mit Ihrem Angebot, und was können andere Unternehmen vom Konzept der ZKB lernen? In diesem HR Circle Beitrag stellt René Hoppeler, Leiter Personal Gesamtbank der ZKB, das ZKB Modell und die Erfahrungen der letzten vier Jahre vor.

Beschreibung folgt.