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The Human Asset (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Jede Firma braucht ein Minimum an Innovationspotential, um auf Veränderungen der Märkte oder der Technologien zu reagieren. Noch mehr Innovationkraft ist nötig, damit Unternehmen Ihr Umfeld auch aktiv gestalten können. Was zeichnet innovative Unternehmen aus? Die Beobachtung erfolgreicher Unternehmen führt zum Schluss, dass die Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Unternehmens die Menschen sind, welche die Firmenkultur prägen, sowie die Unternehmensstrategie. In reiferen Unternehmen wird die Strategie von den Führungskräften entwickelt und umgesetzt, während in der Anfangsphase der Gründer, häufig intuitiv, den Grundstein für die zukünftige Unternehmenskultur und -strategie legt. Präsentation zum Download.

Selbstmanagement und Teambuilding (Präsentation 120mintutenHR)

Das heutige wirtschaftliche Umfeld wartet mit ganz besonderen Herausforderungen auf, sei es im Umgang mit Dynamik bis hin zu Druck und Stress. Es sind ganz bestimmte Verhaltensweisen, die sich in diesem Umfeld als erfolgversprechend herauskristallisiert haben. Dabei zeigt sich, dass Menschen, die in der Lage sind sich selber zu führen, diese Verhaltensweisen häufiger zeigen und somit erfolgreicher und effizienter agieren. Präsentation zum Download.

Souverän und schlagfertig im Businessalltag (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Im 120minutenBUSINESSWOMEN.info Workshop erläuterte der Rhetoriktrainer und Mentalcoach Markus Renevey die zentralen Punkte zur souveränen Kommunikation und gab den Teilnehmerinnen die Gelegenheit, sich in der Schlagfertigkeit zu üben. Präsentation zum Download.

Führen in turbulenten Zeiten (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Führen in turbulenten Zeiten setzt den Fokus auf die Persönlichkeit der Führungskraft. Wo liegt sie, diese Kraft, wo bleibt sie liegen? Chefin sein heisst auch den Haushalt eigener Ressourcen in Ordnung halten. Was ich nicht kann, gebe ich auch nicht weiter – so verhält es sich auch in der Führung. – Die Vorbildwirkung, die Sozialkompetenz der Führungskraft prägt Arbeit, Klima und Leistung. Präsentation zum Download.

Der Casanova Effekt (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Gefühle, der ignorierte Wirtschaftsfaktor. Zahlen, Daten und Fakten bestimmen zu einem wesentlich geringeren Anteil die persönlichen Erfolge als lange angenommen. Präsentation zum Download.

Angst contra Unternehmergeist: Wessen Leben lebe ich? (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Angst ist ein Tabu-Thema. Darüber spricht man nicht. Angst ist etwas für Beckenrandschwimmer. Und genau deshalb muss ich mich als Führungskraft damit auskennen. Denn wenn ich jemanden ins offene Wasser führen soll, lohnt es sich, die Zweifel seines Teams zu kennen. Und vielleicht auch meine eigenen. Präsentation zum Download.

Führen und Entlöhnen trennen (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Lektionen aus der Praxis
Praxisbeispiele und konkrete Berechnungen demonstrieren, wie die Unternehmensleitung durch pragmatische und transparente Erfolgsbeteiligungsmodelle die Interessen von Management, Verwaltungsrat, Investoren und Mitarbeitern aufeinander abstimmen kann. Präsentation zum Download.

Das Helvetia Leadership Programm (Präsentation 120minutenHR)

Part II: Neuer Wein für alte Schläuche
Das "Helvetia Leadership Programm" ist eine interessante Alternative zu Schulungen klassischer Führungstechniken. Es bietet "seminarmüden" Mitarbeitern mit vollem Terminkalender eine bedürfnisgerechte Unterstützung für die Bewältigung ihrer Führungsaufgaben. Präsentation zum Download.

Rechnungswesen und Wirtschaftskriminalität (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Deliktische Handlungen, Folgen, Prävention
Wirtschaftskriminalität ist ein weit verbreitetes Problem und teilweise noch heute ein Tabuthema. Der entstandene Schaden in der Schweiz, welcher der Wirtschaft durch deliktische Handlungen entsteht, wird gemäss dem Bericht der inneren Sicherheit der Schweiz aus dem Jahr 2003 auf mehr als 8 Mrd. Franken geschätzt. Unternehmen sind aufgefordert entsprechende Massnahmen zu ergreifen, doch oftmals ist nicht bekannt, an welchen Hebeln anzusetzen ist. Präsentation zum Download.

LOHAS - Eine stille Revolution verändert die Gesellschaft (Präsentation 120minutenMARKETING)

LOHAS-Konsumenten folgen anderen Motivationen als herkömmliche Zielgruppen. Sie verlangen nach einer neuen Herangehensweise im Marketing, denn das persuasive und manipulative Marketing greift hier nicht mehr. Marketingtreibende müssen eine hohe Affinität mit ihren Kunden aufweisen und sich selber nach deren Werten ausrichten. Wem das gelingt, wird mit einer hohen Kundenzufriedenheit und -loyalität belohnt. Präsentation zum Download.

Work-life-Balance (Präsentation 120minutenHR)

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das Eidgenössische Volkswirtschaftsdepartement EVD hat im Januar 2007 ein breites Massnahmepaket zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Kraft gesetzt. Von der ersten Diskussion bis zur Umsetzung des Pakets vergingen keine zwei Monate. Dies führte unter anderem dazu, dass praktisch keine Regeln existieren. Doch welche Auswirkungen bringt diese Regelfreiheit mit sich? Präsentation zum Download.

Stärken der Ressource Gesundheit nutzen (Präsentation 120minutenHR)

„Relaunch“ ab 45plus
Neue Herausforderungen und ein verändertes Bewusstsein sind Merkmale der zweiten Berufshälfte. Auch der bewusste Umgang mit der Ressource Gesundheit erhält einen immer höheren Stellenwert. Mit einem geplanten „Relaunch“ werden neue Energien dieser Lebensphase frei. Dabei standen an der 120minutenHR Veranstaltung folgende Fragen im Mittelpunkt. Präsentation zum Download.

Selbstmanagement und Teambuilding: Dank Training erfolgreicher (Präsentation 120minutenHR)

Wie das Operation Center des Personenverkehrs der SBB Verhaltensweisen seiner Mitarbeitenden schult.
Das heutige wirtschaftliche Umfeld wartet mit ganz besonderen Herausforderungen auf, sei es im Umgang mit Dynamik bis hin zu Druck und Stress. Es sind ganz bestimmte Verhaltensweisen, die sich in diesem Umfeld als erfolgversprechend herauskristallisiert haben. Dabei zeigt sich, dass Menschen, die in der Lage sind sich selber zu führen, diese Verhaltensweisen häufiger zeigen und somit erfolgreicher und effizienter agieren. Präsentation zum Download.

Leitfaden für Konzeption und strategische Planung von Events inklusive halbstündiges Eventcoaching

Dieser Leitfaden führt Sie durch die Konzeption und strategische Planung Ihrer Veranstaltung.

Gegenwind in Veränderungsprojekten (Präsentation 120minutenHR)

Widerstände vermeiden oder nutzen
Die Wirtschaft läuft sehr gut, die Auftragsbücher sind an den meisten Orten prall gefüllt. Wer in solchen - an sich sehr erfreulichen - Zeiten Change-Management-Projekte konzipieren und umsetzen will, muss mit erhöhtem Widerstandspotenzial rechnen. Wer wechselt schon gerne ein Rad an seinem schnell fahrenden Auto? Präsentation zum Download.

E-Mail Marketing professionell gemacht! (Präsentation 120minutenMARKETING)

• Welche Response-Raten können Sie mit gut gemachten E-Mail Marketing Kampagnen erreichen?
• Was sind die wichtigsten Punkte im E-Mail Marketing die es zu beachten gibt?
• Was unterscheidet eine gute von einer schlechten E-Mail Marketing Kampagne?
• Welche Buzz-Words sollten Sie kennen?
• Was dürfen Sie überhaupt machen, resp. was sagt das neue Fernmeldegesetz zum Thema E-Mail Marketing?

Diese und weitere wichtige Fragen zum Thema E-Mail Marketing wurden im Beitrag von Anita Dreher beantwortet und mit Erfahrungen aus Projekten [zum Beispiel für Coop, für Merck Sharp & Dome und die UBS] unterlegt. Präsentation zum Download.

Ideenmanagement als modernes Führungs- und Motivationsinstrument (Präsentation 120minutenHR)

Ideenmanagement ist geprägt durch seine lange Geschichte. Viele Firmen tun sich deshalb schwer, ein modernes Ideenmanagment zu verstehen und gezielt zu nutzen. Martin Künzi, Projektleiter Wissens- und Ideenmanagement bei der Schweizerischen Post, wird am Beispiel der Post aufzeigen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um Ideenmanagement ins Alltagsgeschehen einzuflechten und Vorschläge der Belegschaft gezielt zu nutzen. Präsentation zum Download.

Führen mit Verantwortung statt mit Budgets (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Einblick in das Management Modell von BEYOND BUDGETING
Führungskräfte und Unternehmensleitungen wünschen sich ein Führungssystem, das mehr Flexibilität, mehr Kundenorientierung und höhere Reaktionsgeschwindigkeit erlaubt. Vor einigen Jahren ist der Managementansatz BEYOND BUDGETING angetreten, um diese Wünsche einzulösen. Präsentation zum Download.

Risk Management (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Unternehmerisches Handeln ist auf die Ertragssicherung der Firma und auf die Rentabilität des investierten Kapitals ausgerichtet. Wichtige Faktoren wie die Leistungserstellung, Mitarbeiter, Finanzen und Umwelteinflüsse sind aber im unternehmerischen Alltag in vielfacher Hinsicht bedroht. Die Sicherheit spielt in sämtliche Unternehmensbereiche hinein. An der 120minutenFINANZEN werden u.a. folgende Fragen diskutiert:

• Wieso soll man Risk Management betreiben?
• Was haben Begriffe wie KonTrag, SOX, Basel II,OR 663b mit Risk Management zu tun?
• Was bringt dem Unternehmen Risk Management?
• Wie ist das Kosten / Nutzen Verhältnis?
• Ist Risk Management Mehrwert oder Zusatzarbeit?

Präsentation zum Download.

eBay: Chance und/oder Risiko für Schweizer Hersteller und Händler (Präsentation 120minutenMARKETING)

Das Einstellen von Angeboten in allen Formaten ist eine bewährte Methode für Shop-Verkäufer. Viele Käufer haben Spass an den spannenden Auktionsangeboten bei eBay. Andere hingegen bevorzugen das sofortige Erfolgserlebnis beim Kauf von Festpreisangeboten und Shop-Artikeln. Welche Strategie oder Anwendung genau für Ihr Unternehmen die sinnvollste ist, darüber gab Yves Mäder, Marketingleiter bei eBay Schweiz, detailliert Auskunft. Zudem erfuhren die Teilnehmer an der 120minutenMARKETING Impulsveranstaltung welche Fehler nicht gemacht werden sollten und erhielten praktische Tipps und Hinweise zur Erstellung eines eigenen Shops auf eBay. Präsentation zum Download.

Virtuelles Team-Recruiting (Präsenation 120minutenHR)

Im Zuge der Globalisierung und des allgemeinen Kostendrucks trifft man heute immer häufiger auf virtuelle Teams. Sie bieten jedoch viel mehr als nur Kostenvorteile. Richtig geführt haben sie, trotz höherer Komplexität, entscheidende Wettbewerbsvorteile. Präsentation zum Download.

Integratives Evaluationssystem IES (Präsentation 120minutenHR)

Das Modell, die Haltung und Umsetzungsbeispiele des Integrativen Evaluationssystems IES werden vorgestellt. Jürg W. Krebs, dipl. Supervisor und Organisationsberater IAP/BSO gibt einen Einblick in HR-Controlling-Fragestellungen. Sie erhalten vor Ort die Möglichkeit und eine Arbeitsgrundlage für eine erste Messung über Ihr eigenes HR-System. Präsentation zum Download.

Commitment: Der Schlüssel für nachhaltige Veränderung und Entwicklung (Präsentation 120minutenHR)

Der Kreationsprozess ist eine Methodik zur Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, und zwar vom Entwurf eines Zukunftsbildes bis hin zu der Implementierung davon. Der Kerngedanke beruht darin, die Stärken der MitarbeiterInnen anzusprechen, damit sie sich mit Begeisterung für die sich verändernde Organisation einsetzen. Die Instrumente zielen darauf ab, konkret und dennoch sorgfältig Schritte durchzuführen, welche die Organisation voranbringen. Der Prozess und die Instrumente wurden so entworfen, dass Management und MitarbeiterInnen innerhalb kurzer Zeit entdecken, wo ihre gemeinsamen Aufgaben liegen und welche Strategie umgesetzt werden muss. Präsentation zum Download.

Selbstmanagement und Motivation (Präsentation 120minutenHR)

Im Mittelpunkt stehen - nebst dem eigenen Erleben - einige Konzepte und Erkenntnisse der aktuellen Motivationspsychologie und Hirnforschung als Basis (“Rubikonmodell“ von Heckhausen, Gollwitzer und Grawe, “Somatische Marker“ und “Neuronale Plastizität“ von Damasio, Roth, Hüther u.a.). Die Gesamtstruktur des Trainings, das Transfer-Konzept sowie die weiteren Anwendungsmöglichkeiten des ZRM (v.a. im Bereich Beratung/Coaching) werden kurz erläutert. Präsentation zum Download.

Unternehmensethik (Präsentation 120minutenHR)

Der Fachexperte, Prof. Dr. Markus Huppenbauer, diskutierte mit den Teilnehmenden an der 120minutenHR Impulsveranstaltung die fünf vorgestellten Thesen zur Unternehmensethik:

• Verhältnis von Ethik und Wirtschaft ist spannungsvoll und ständig auszubalancieren.
• Ethikkompetenz kann und muss man lernen.
• Manager müssen nicht moralisch perfekt, aber sie müssen moralisch integer sein.
• Zur Umsetzung moralischer Werte und Normen braucht es geeignete Rahmenbedingungen.
• Unsere Erwartungen an Ethik sollten realistisch sein.

Als Fazit kann gesagt werden, dass das Verhältnis von Ethik und Wirtschaft spannungsvoll und ständig auszubalancieren ist, sich ManagerInnen jedoch eine Ethikkompetenz aneignen können. Präsentation zum Download.

High Performance Leadership (Präsentation 120minutenHR)

Managing conflict is a vital asset for any high performing leader in today's competetive business environment. IMD Professor Dr. George Kohlrieser, drawing on his unique experience as a hostage negotiator, will be leading a dynamic and interactive event to demonstrate how openly facing conflict allows us to raise the most difficult leadership challenges, such as handling conflicts and dilemmas, emotional stress and uncertainty. Präsentation zum Download.

Massgeschneiderte Konzepte oder unternehmensweite Standards? (Präsentation 120minutenHR)

Erfahrungen und Stolpersteinen aus dem weltweiten Change- und Harmonisierungsprojekt der Führungsausbildung der Credit Suisse.
Sie erfahren, worauf Sie bei der Planung eines solchen Projekts achten sollten, wie wichtig die Kommunikation ist und was es unbedingt zu vermeiden gilt. Zudem erhalten Sie einen Einblick in die Aktivitäten der CS Führungsausbildung und -Entwicklung. Präsentation zum Download.

Unternehmen im Stress - und was HR dagegen tun kann (Präsentation 120minutenHR)

Stress im Unternehmen und bei der Arbeit ist natürlich. In massvoller Dosis sogar förderlich für Kreativität und Leistung. Stress ist aber auch ein Risikofaktor und gefährdet die Zielerreichung eines Unternehmens. Als Instrument bietet sich die Corporate Stress Map als Indikator der aktuellen Stresssituation an. Darauf aufbauend werden kurz- oder langfristige Massnahmen auf der strukturellen, kulturellen oder personellen Ebene ergriffen und deren Umsetzung mit einem transparenten Controlling überwacht.

Diversity Management bei Swiss Re (Präsentation 120minutenHR)

Um Vielfalt im Betrieb zu fördern und gleichzeitig allen Angestellten zu gleichen Chancen zu verhelfen, wurde bei Swiss Re die Fachstelle Diversity Management & Consulting geschaffen. Sie besteht mittlerweile aus drei Personen und ist der Geschäftsleitung unterstellt. Nebst der Gleichbehandlung unterstützt diese Fachstelle auch die körperliche und psychomentale Gesundheit der Mitarbeitenden - vom Fitnessangebot über Krippenplätze bis hin zu verschiedenen Arbeitsmodellen. Präsentation zum Download.

Erfülltes Arbeitsleben über 50 (Präsentation 120minutenHR)

Gerade in Chefetagen fühlen sich Mitarbeitende nach 50 entweder laufend an ihre Grenzen gestossen oder zum alten Eisen abgeschoben. Das liegt an dem Irrglauben, dass ältere Mitarbeitende mit der Entwicklung am Arbeitsplatz nur mit menschenunwürdigen Anstrengungen mithalten können. Die demographischen Veränderungen der kommenden Dekaden bieten eine Chance zur Korrektur. Präsentation zum Download.

Entwickeln, Bewegen, Führen (Präsentation 120minutenHR)

Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA) hat vor einigen Jahren ein Kompetenzmodell eingeführt. Ein Kompetenzmodell an sich ist zwar hilfreich, dennoch braucht es mehr, um Zugang in die Organisation und deren Strukturen zu finden. Aus diesem Grund wurden im EDA weitere Hilfsmittel zum Kompetenzmodell entwickelt, welche es den Mitarbeitenden in der Organisation erlauben, selber den Nutzen dieses an sich abstrakten Tools zu entdecken und einzusetzen. Zudem wurden weitere Personalführungsinstrumente und Hilfsmittel erarbeitet und bestehende Instrumente am Kompetenzkatalog angepasst. Heute haben diese Instrumente, nicht zuletzt durch ein spezielles Augenmerk auf die interne Kommunikation, eine gute Akzeptanz gefunden.

Ambush Marketing am Beispiel EURO'08 (Präsentation 120minutenMARKETING)

Die Fussball Europameisterschaft im Jahr 2008 war der grösste Sportanlass, der in der Schweiz jemals ausgerichtet wurde und somit eine einzigartige kommerzielle und kommunikative Marketingplattform. Dennoch bleibt vielen Unternehmen der Zugang zum kleinen Kreis der offiziellen Sponsoren verschlossen. Inoffizielle Engagements bei meist sportlichen Grossanlässen sind stark im Trend und werden unscharf unter dem Begriff "Ambush Marketing" zusammengefasst. Der 120minutenMARKETING.info Workshop zeigt die Erkenntnisse eines laufenden Projektes, in dem gemeinsam mit Unternehmen, Hochschulen und Swiss Marketing eine Toolbox zur Unterstützung von Ambush Marketing Engagements entwickelt wird.

Organizational Design bei Dow Chemical (Präsentation 120minutenHR)

Susanne Kremeier stelle an der 120minutenHR Impulsveranstaltung die Unternehmensentwicklung bei Dow Chemicals vor. Dabei sind die zwei Führungsmaximen "Respekt vor Menschen" und "Integrität" ausschlaggebend. Was dies bedeutet und welche Massnahmen auf die einzelnen Prozesse und Strukturen runtergebrochen worden sind, wurden beim 120minutenHR Impulsanlass vorgestellt.

LOHAS und Max Havelaar (Präsentation 120minutenMARKETING)

Die Teilnehmer erfuhren an der 120minutenMARKETING Impulsveranstaltung, wie sich der Markt mit Fairtrade-Produkten im In- und Ausland entwickelt und mit welchen Strategien (Sortiments-, Vertriebs- und Kommunikationsstrategien) Fairtrade auf die neue Zielguppe LOHAS reagiert. Zudem wurden folgende Fragen intensiv im Plenum diskutiert:

• Kann der LOHAS-Trend den fairen Handel einer noch breiteren Konsumentenschicht zugänglich machen?
• Wie beeinflussen LOHAS die zukünftige Marketing- und Kommunikationsstrategie von Max Havelaar?

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Suchmaschinenmarketing (Präsentation 120mintutenMARKETING)

Suchmaschinenmarketing ist seit einigen Jahren die weitaus am schnellsten wachsende Marketing-Disziplin überhaupt: In UK beispielsweise sind die entsprechenden Investitionen längst höher als jene in Plakat- oder Radiowerbung. Grund: Keine andere Marketing-Massnahme sorgt für eine derart hohe Kontaktqualität. Und das bei tiefen Kosten, hoher Messbarkeit und zeitnaher, laufender Optimierbarkeit.

Multicultural Management (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

We all are parts of several cultures, some of which define us more and some of which influence us less. Katja Rieger, Director Operations Swiss Re, discussed at the 120minutenBUSINESSWOMEN workshop phenomena "multiculture". She wants us to become aware how this topic affects us in our thinking and in our interactions. And she wants to talk about how we can potentially improve our multicultural interactions by giving it a bit of thought.

Wundermittel 5. IVG-Revision? (Präsentation 120minutenHR)

Die Krankentaggeldversicherungen sind dabei als vorleistende Einrichtungen wichtige Partner der Invalidenversicherung. Die CSS verfügt mit dem Fachbereich Case Management über ausgewiesene Fachpersonen, die in der Zusammenarbeit mit der IV eine wichtige Triage- und Koordinationsfunktion zur Unterstützung und Entlastung der Arbeitgeber übernehmen.

Kann Führungskraft Coach sein? (Präsentation 120minutenHR)

Zunehmend finden sich in Kursausschreibungen und Medienberichten Formulierungen, welche die moderne Führungskraft ausstatten mit Attributen eines guten Coach. Coaching findet tatsächlich in unterschiedlichen Feldern statt.

Überschneidungen und Unterscheidungen dieser beiden Rollen beschäftigten die Teilnehmer an der Impulsveranstaltung von 120minutenHR. Fragen wie:

• Wann ist Coaching die geeignete Methode?
• Wo liegen möglicherweise hintergründige Herausforderungen und Fallen, die es zu (er-)kennen gilt, damit Konflikte verhindert werden?

standen im Mittelpunkt und wurden diskutiert und besprochen. Die 120minutenHR Impulsveranstaltung stellte eine kritische Anfrage an eine neue Selbstverständlichkeit.

Kulturentwicklung bei der EKZ (Präsentation 120minutenHR)

In dieser 120minutenHR Impulsveranstaltung erhielten die Teilnehmenden einen Einblick in das grossflächige Kulturentwicklungsprojekt der Elektrizitätswerke des Kanton Zürich EKZ. Sie verstehen die wichtigsten zugrundeliegenden Strategien, Methoden und Instrumente sowie ihre Wirkungen. Präsentation zum Download.

Führen in turbulenten Zeiten (Präsentation 120minutenHR)

Führen in turbulenten Zeiten setzt den Fokus auf die Persönlichkeit der Führungskraft. Wo liegt sie, diese Kraft, wo bleibt sie liegen? Chef oder Chefin sein heisst auch den Haushalt eigener Ressourcen in Ordnung halten. "Was ich nicht kann, gebe ich auch nicht weiter" – so verhält es sich auch in der Führung. – Die Vorbildwirkung, die Sozialkompetenz der Führungskraft prägt Arbeit, Klima und Leistung.

• Wie schaffe ich es als Vorbild meiner Führungsverantwortung gerecht zu werden?
• Welchen Gefahren gilt es vorzubeugen, wo lauern diese auf mich und was gilt es zu beachten?
• Korrespondiert meine persönliche Werthaltung mit meiner Arbeit?
• Welchen Beitrag leiste ich als Vorgesetze/r zu einem motivierenden Umfeld?

Diese Fragen und mögliche Antworten darauf, wurden an der 120minutenHR Impulsveranstaltung besprochen. Die Teilnehmer erhielten praktische Tipps im Umgang mit sich und Ihren Mitarbeitenden. Präsentation zum Download.

Gesundheitsmanagement am Beispiel der Mobiliar (Präsentation 120minutenHR)

Das Konzept beinhaltet eine umfassende Analyse der Ausgangslage sowie ein Katalog von Massnahmen zur Prävention sowie auch zu Wiedereingliederungen bei längerem Fernbleiben. Der Startschuss für das Gesundheitsmanagement der Mobiliar war ein Gesundheits-Check-up von 1'500 Mitarbeitenden. Aufgrund dieser Check-up-Ergebnisse wurde der Handlungsbedarf analysiert. Zurzeit ist die Mobiliar daran, die geeigneten Umsetzungs­massnahmen zu definieren.

An der 120minutenHR Impulsveranstaltung erfuhren die Teilnehmer die ersten Erkenntnisse und Erfahrungen aus der praktischen Einführung eines Gesundheitsmanagements am Beispiel der Mobiliar. Präsentation zum Download.

Cash Flow erhöhen durch Working Capital Management (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Eine Verringerung der Kapitalbindung setzt Liquidität frei, die für Investitions- und Wachstumstätigkeiten eingesetzt werden kann. Gleichzeitig erhöht Working Capital Management die Kapitalrentabilität und ist somit Kernbestandteil einer wertorientierten Unternehmensführung. Working Capital Management ist eine cross-funktionale Aufgabe und heute ein Dauerthema bei Finanz- und Operationsverantwortlichen.

Senior Executives geben an, ihnen fehlen Ansatzpunkte, um das Working Capital deutlich zu senken (CFO Research Services). Bei der Umsetzung des Working Capital Management stellten sich an der 120minutenFINANZEN Impulsveranstaltung folgende Fragen:

• Wie können realistische Zielwerte für die Working Capital Bestandteile definiert werden?
• Was sind Treiber und Stellhebel zur Reduktion der Kapitalbindung?
• Wie kann eine Verantwortung für das Working Capital implementiert werden?
• Wie können Vorräte in der Supply Chain reduziert werden, ohne die operativen Prozesse und die Kundenbelieferung negativ zu beeinflussen?

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Nachhaltige Laufbahnplanung mit Blick auf Burnout-Prophylaxe (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

• Burn-out - Power-out - Re-power
• Früherkennung, Ausstieg und Prävention von Burnout
• Definition, Ursachen, Symptome
• Die Phasen eines Burn-out Syndroms

Vier-Punkte-Programm:

Machen Sie sich nichts vor - erkennen und akzeptieren Sie ihre Symptome. Je schneller sie handeln desto besser. Finden Sie heraus, wann was schief gelaufen ist. Handeln Sie. Präsentation zum Download.

communication and leadership style (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Are you an over-achieving first born, a social go-getting second born or the "cute and charming" youngest? What does this mean? Does your place in your family impact your reactions today? Präsentation zum Download.

IKS mit Mehrwert Erfahrungen aus dem Venture Bereich (Präsentation 120minutenFINANZEN)

Bei Venture- und Wachstumsunternehmen erhält das IKS zusätzlich eine Lead-Rolle, Prozesse so zu formalisieren und umzusetzen, dass neben den gesetzlichen auch die Ansprüche der Investoren erfüllt werden – ohne dabei das gewünschte „kreative Chaos“ in diesen jungen Unternehmen zum Erliegen zu bringen. Präsentation zum Download.

Empfehlungsmarketing (Präsentation 120minutenMARKETING)

In den heutigen Verdrängungsmärkten, in denen jedes Produkt zum Verwechseln ähnlich, von mehreren Herstellern gleichzeitig und in verschiedenen Verkaufskanälen angeboten wird, ist es für den Käufer praktisch unmöglich geworden, sich mit vertretbarem Zeitaufwand einen klaren Überblick zu verschaffen. Erfahren Sie, wie Sie aus einem Nicht-Kunden einen Kunden gewinnen. Präsentation zum Download.

Projekt-Leadership: Menschen führen in Projekten (Präsentation 120minutenHR)

Projekte erfolgreich leiten heisst, die relevanten Dinge richtig zu MANAGEN und die involvierten Menschen richtig zu FÜHREN. Um die letztere Aufgabe ging es in diesem 120minutenHR Kurzworkshop. Die Auseinandersetzung mit typischen Problemen und Herausforderungen in Projekten und mit deren möglichen Lösungen sensibilisierte die Teilnehmenden für erfolgskritische Themen.

Zur Veranschaulichung der Theorie wurde als interaktive Methode ein Projektmanagement-Planspiel miteingebunden, dies erleichterte den Teilnehmenden sowohl die Selbstreflexion als auch den Transfer des Gelernten in den Alltag. Präsentation zum Download.

Frauen in Verwaltungsräten (Präsentation 120minutenBUSINESSWOMEN)

Erfolgreiche Unternehmen und Organisationen haben erkannt, dass der Beizug von Frauen zusätzliche Sichtweisen, Werte und Erfahrungshorizonte einbringt. Eine gute Verteilung von Fähigkeiten und Kompetenzen - von der Basis bis zum obersten Aufsichtsgremium führt zu qualitativ besseren Entscheiden.

Dr. Barbara Rigassi und Dr. Michèle Etienne, die Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Verwaltungsrätinnen-Netwerkes GetDiversity, berichteten an der 120minutenBUSINESSWOMEN Impulsveranstaltung von ihren persönlichen Erfahrungen als Verwaltungs- und Stiftungsrätinnen. Die Teilnehmerinnen erhielten praktische Tipps und Hinweise, wie sie selber zu einer Aufsichtsfunktion gelangen und welche Stolpersteine es zu umgehen gilt.

Unternehmenskommunikation via Facebook & Co. (Präsentation 120minutenMARKETING)

Die Teilnehmenden erfuhren an der 120minutenMARKETING Impulsveranstaltung:

• Wie die boomenden Community Plattformen des "Web 2.0" für die Unternehmenskommunikation und Kundenbindung genutzt werden können?
• In welchem Rahmen sich die Möglichkeiten von PR in diesem besonderen Bereich bewegen?
• Und wie diese konkret als CRM Tools eingesetzt werden können?

Aktuelle Auftrags-Projekte des Experten Andrej Voina gaben Einblick und Impulse in den Aufbau und die Vorteile eines Profiles bei Plattformen wie Facebook, Youtube oder Wordpress.
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Fehlbesetzung!? – Das muss nicht sein! (Präsentation 120minutenHR)

Sie möchten die richtige Person am richtigen Platz in einem funktionierenden Team? Dies sind Anforderungen, mit denen HR-Business Partners und HR-Verantwortliche laufend konfrontiert werden. Für Schlüsselstellen werden bei vielen Firmen Assessmentberichte eingefordert. Die Teilnehmenden erfuhren am 120minutenHR Kurzworkshop:

• Wie können Assessment-Centers (AC) bezüglich Qualität beurteilt werden?
• Was sagen AC tatsächlich aus?
• Wie werden AC sinnvoll in die interne und externe Evaluation einbezogen?
• Welche Alternativen gibt es zu AC, und wie können auch KMU die Qualität der Personalevaluation mit oder ohne AC verbessern?

Und es wurden die kritischen Erfolgsfaktoren der Personalevaluation und von AC praxisbezogen ausgeleuchtet.

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