Entwickeln, Bewegen, Führen (Präsentation 120minutenHR)

Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA) hat vor einigen Jahren ein Kompetenzmodell eingeführt. Ein Kompetenzmodell an sich ist zwar hilfreich, dennoch braucht es mehr, um Zugang in die Organisation und deren Strukturen zu finden. Aus diesem Grund wurden im EDA weitere Hilfsmittel zum Kompetenzmodell entwickelt, welche es den Mitarbeitenden in der Organisation erlauben, selber den Nutzen dieses an sich abstrakten Tools zu entdecken und einzusetzen. Zudem wurden weitere Personalführungsinstrumente und Hilfsmittel erarbeitet und bestehende Instrumente am Kompetenzkatalog angepasst. Heute haben diese Instrumente, nicht zuletzt durch ein spezielles Augenmerk auf die interne Kommunikation, eine gute Akzeptanz gefunden.

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Erfülltes Arbeitsleben über 50 (Präsentation 120minutenHR)

Gerade in Chefetagen fühlen sich Mitarbeitende nach 50 entweder laufend an ihre Grenzen gestossen oder zum alten Eisen abgeschoben. Das liegt an dem Irrglauben, dass ältere Mitarbeitende mit der Entwicklung am Arbeitsplatz nur mit menschenunwürdigen Anstrengungen mithalten können. Die demographischen Veränderungen der kommenden Dekaden bieten eine Chance zur Korrektur. Präsentation zum Download.

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Fehlbesetzung!? – Das muss nicht sein! (Präsentation 120minutenHR)

Sie möchten die richtige Person am richtigen Platz in einem funktionierenden Team? Dies sind Anforderungen, mit denen HR-Business Partners und HR-Verantwortliche laufend konfrontiert werden. Für Schlüsselstellen werden bei vielen Firmen Assessmentberichte eingefordert. Die Teilnehmenden erfuhren am 120minutenHR Kurzworkshop:

• Wie können Assessment-Centers (AC) bezüglich Qualität beurteilt werden?
• Was sagen AC tatsächlich aus?
• Wie werden AC sinnvoll in die interne und externe Evaluation einbezogen?
• Welche Alternativen gibt es zu AC, und wie können auch KMU die Qualität der Personalevaluation mit oder ohne AC verbessern?

Und es wurden die kritischen Erfolgsfaktoren der Personalevaluation und von AC praxisbezogen ausgeleuchtet.

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Führen in turbulenten Zeiten (Präsentation 120minutenHR)

Führen in turbulenten Zeiten setzt den Fokus auf die Persönlichkeit der Führungskraft. Wo liegt sie, diese Kraft, wo bleibt sie liegen? Chef oder Chefin sein heisst auch den Haushalt eigener Ressourcen in Ordnung halten. "Was ich nicht kann, gebe ich auch nicht weiter" – so verhält es sich auch in der Führung. – Die Vorbildwirkung, die Sozialkompetenz der Führungskraft prägt Arbeit, Klima und Leistung.

• Wie schaffe ich es als Vorbild meiner Führungsverantwortung gerecht zu werden?
• Welchen Gefahren gilt es vorzubeugen, wo lauern diese auf mich und was gilt es zu beachten?
• Korrespondiert meine persönliche Werthaltung mit meiner Arbeit?
• Welchen Beitrag leiste ich als Vorgesetze/r zu einem motivierenden Umfeld?

Diese Fragen und mögliche Antworten darauf, wurden an der 120minutenHR Impulsveranstaltung besprochen. Die Teilnehmer erhielten praktische Tipps im Umgang mit sich und Ihren Mitarbeitenden. Präsentation zum Download.

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Gegenwind in Veränderungsprojekten (Präsentation 120minutenHR)

Widerstände vermeiden oder nutzen
Die Wirtschaft läuft sehr gut, die Auftragsbücher sind an den meisten Orten prall gefüllt. Wer in solchen - an sich sehr erfreulichen - Zeiten Change-Management-Projekte konzipieren und umsetzen will, muss mit erhöhtem Widerstandspotenzial rechnen. Wer wechselt schon gerne ein Rad an seinem schnell fahrenden Auto? Präsentation zum Download.

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High Performance Leadership (Präsentation 120minutenHR)

Managing conflict is a vital asset for any high performing leader in today's competetive business environment. IMD Professor Dr. George Kohlrieser, drawing on his unique experience as a hostage negotiator, will be leading a dynamic and interactive event to demonstrate how openly facing conflict allows us to raise the most difficult leadership challenges, such as handling conflicts and dilemmas, emotional stress and uncertainty. Präsentation zum Download.

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Ideenmanagement als modernes Führungs- und Motivationsinstrument (Präsentation 120minutenHR)

Ideenmanagement ist geprägt durch seine lange Geschichte. Viele Firmen tun sich deshalb schwer, ein modernes Ideenmanagment zu verstehen und gezielt zu nutzen. Martin Künzi, Projektleiter Wissens- und Ideenmanagement bei der Schweizerischen Post, wird am Beispiel der Post aufzeigen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um Ideenmanagement ins Alltagsgeschehen einzuflechten und Vorschläge der Belegschaft gezielt zu nutzen. Präsentation zum Download.

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Integratives Evaluationssystem IES (Präsentation 120minutenHR)

Das Modell, die Haltung und Umsetzungsbeispiele des Integrativen Evaluationssystems IES werden vorgestellt. Jürg W. Krebs, dipl. Supervisor und Organisationsberater IAP/BSO gibt einen Einblick in HR-Controlling-Fragestellungen. Sie erhalten vor Ort die Möglichkeit und eine Arbeitsgrundlage für eine erste Messung über Ihr eigenes HR-System. Präsentation zum Download.

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Kann Führungskraft Coach sein? (Präsentation 120minutenHR)

Zunehmend finden sich in Kursausschreibungen und Medienberichten Formulierungen, welche die moderne Führungskraft ausstatten mit Attributen eines guten Coach. Coaching findet tatsächlich in unterschiedlichen Feldern statt.

Überschneidungen und Unterscheidungen dieser beiden Rollen beschäftigten die Teilnehmer an der Impulsveranstaltung von 120minutenHR. Fragen wie:

• Wann ist Coaching die geeignete Methode?
• Wo liegen möglicherweise hintergründige Herausforderungen und Fallen, die es zu (er-)kennen gilt, damit Konflikte verhindert werden?

standen im Mittelpunkt und wurden diskutiert und besprochen. Die 120minutenHR Impulsveranstaltung stellte eine kritische Anfrage an eine neue Selbstverständlichkeit.

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Kulturentwicklung bei der EKZ (Präsentation 120minutenHR)

In dieser 120minutenHR Impulsveranstaltung erhielten die Teilnehmenden einen Einblick in das grossflächige Kulturentwicklungsprojekt der Elektrizitätswerke des Kanton Zürich EKZ. Sie verstehen die wichtigsten zugrundeliegenden Strategien, Methoden und Instrumente sowie ihre Wirkungen. Präsentation zum Download.

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