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Die nächsten Veranstaltungen in Bern
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Spezialworkshop: Die Prozesse im Griff oder Sand im Getriebe? Kooperation und Prozessdenken mit Planspielen (kein PC!) trainieren
Montag, 29. März 2010, Bern, 13.30 - 17.30 Uhr
Das Prozessmanagement- und Leadership-Planspiel 'Team in Action' wird im Talent Development Programm von Ascom, im MBA Programm der HSG und in der Führungsausbildung der Credit Suisse eingesetzt. An diesem Workshop für Personalentwickler und HR-Fachleute lernen Sie 'Team in Action' aus der Teilnehmerperspektive kennen. Während ca. drei Stunden wird das Planspiel live durchgespielt, so wie es auch als Modul in Prozessoptimierungen und in Trainings zum Einsatz kommt.
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Referent:
Wolfgang Rathert, Swiss Consulting Tools GmbH.
PE100329BE Prozessmanagement Planspiel für Personalentwicklung mit zugehörigen Profilen (Referenten) Wolfgang Rathert Swiss Consulting Tools für Übersicht getrackt.
Presencing - Therie U von Otto Scharmer
Donnerstag, 22. April 2010, Bern, 18 - 20 Uhr
Details zur Veranstaltung folgen
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Referent:
Marc Wethmar, Berater für Führungs- und Unternehmensentwicklung
HR-100422-BE Presencing Theory U mit Marc Wethmar mit zugehörigen Profilen (Referenten) Marc Wethmar für Übersicht getrackt.
Vorsicht: Betriebliches Gesundheitsmanagement kann höchst ansteckend sein!
Donnerstag, 20. Mai 2010, Bern, 18 - 20 Uhr
Erfahren Sie in diesem CompanyCenter HR Circle welche Erfahrungen PostMail-Mitarbeitende mit betrieblicher Gesundheitsförderung gemacht haben.
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HR-100520-BE Gesundheitsförderung PostMail mit zugehörigen Profilen (Referenten) für Übersicht getrackt.
Klartext reden in Projekten
Mittwoch, 13. Oktober 2010, Bern, 18 - 20 Uhr
Klartext reden heisst nicht "Du bist falsch", sondern "So geht es mir, das brauche ich". Auf der Grundlage des Modells der Gewaltfreien Kommunikation (M. Rosenberg) wird in diesem Workshop das Modell der Wertschätzenden Führung vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Denn eine wertschätzende, klare Kommunikation und ein gutes Beziehungsmanagement sind nachweislich Voraussetzungen, damit in einem Netz gegenseitiger Abhängigkeit und bei hohem Zeitdruck Kooperation möglich wird.
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HR-101013-BE Klartext reden in Projekten wertschätzende Führung mit gewaltfreier Kommunikation mit zugehörigen Profilen (Referenten) für Übersicht getrackt.
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